Regjistrimi i Drejtorit të Përgjithshëm kryhet në përputhje me procedurën e përgjithshme në përputhje me nenin 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse drejtori i përgjithshëm e ka mbajtur këtë pozicion, afati i marrëveshjes së punës ka skaduar dhe bordi i drejtorëve, anëtarët e sindikatës së organizatës ose aksionarët e kryesisë rizgjidhen për një mandat të ri, menaxhmenti i ri afati zyrtarizohet me pushim nga puna në bazë të Nenit Nr. 77 Pjesa 2 dhe punësimi i ri.
E nevojshme
- -pasaporta
- -Historia e punes
- - dokumente për arsimin
- - protokoll për vendimin e bordit të drejtorëve, sindikatës ose aksionarëve
- -kontrata e punes
- -porosit
- - bërja e një regjistrimi në kartën e punës dhe atë personale
- - një marrëveshje mbi përgjegjësitë e punës
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas faktit që afati i pozicionit drejtues të specifikuar në dokumentet përbërëse ka skaduar, nuk ofrohet asnjë marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Nëse CEO zgjidhet për herë të parë, duhet të kryhet punësim i ri. E njëjta gjë vlen për rastin e zgjedhjes së një CEO nga një ekip i ulët drejtues. Kështu, ekzistojnë tre situata të ndryshme, në varësi të cilave bëhet riregjistrimi ose regjistrimi.
Hapi 2
Pas pushimit nga puna, marrëdhënia e punës përfundon dhe punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura, në përputhje me nenin nr. 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe zgjidhjen e plotë, në përputhje me nenin nr. 140 të Kodi i Punës i Federatës Ruse. Procedura e shkarkimit duhet të kryhet në rregulloret e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 3
Nëse drejtori i përgjithshëm e ka mbajtur këtë pozicion, pas shkarkimit, duhet të bëhet një shënim në librin e punës që shkarkimi ka ndodhur për shkak të përfundimit të periudhës së zgjedhjeve.
Hapi 4
Nëse një punonjës nga një ekip i ri menaxherial është i punësuar për pozicionin e drejtorit të përgjithshëm, regjistrimi bëhet në lidhje me shkarkimin me një transferim në një pozicion tjetër.
Hapi 5
Punësimi zyrtarizohet në procedurën e përgjithshme për fillimin e një marrëdhënie të re pune. Ju duhet të udhëzoheni nga neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse CEO zgjidhet përsëri nga bordi i drejtorëve, anëtarët e sindikatës ose aksionarët, një dokument i vendimit të drejtorëve, sindikatës ose aksionarëve duhet t'i bashkëngjitet kontratës së punës. Në urdhrin për punësim, ju gjithashtu duhet t'i referoheni këtij dokumenti.
Hapi 6
Pavarësisht nga fakti që pozicioni është zgjedhor, ju duhet të nënshkruani një dokument mbi detyrat zyrtare. Të gjitha informacionet duhet të futen në librin e punës dhe kartelën personale të drejtorit.
