Kur plotëson pyetësorin, aplikanti përpiqet të reklamojë vetveten në mënyrë aktive. Disa japin informacione që nuk korrespondojnë mjaft me cilësitë e tyre reale. Për shembull, ata mbivlerësojnë njohuritë e tyre ose shkruajnë diçka krejtësisht të ndryshme nga ajo që kërkojnë të tregojnë. Në raste të tilla, një analizë kompetente e pyetësorit të aplikantit do t'ju ndihmojë të mos gaboni me kandidatin.
E nevojshme
- - një pyetësor të plotësuar nga aplikanti;
- - literaturë mbi menaxhimin e BNj.
Udhëzimet
Hapi 1
Rishikoni rezymenë e paraqitur nga aplikanti. Sqaroni pikat që ju interesojnë më shumë, madje edhe para se të caktoni një takim. Kur personi vjen në zyrë, jepini një pyetësor që duhet të plotësohet për të vazhduar komunikimin tuaj. Formulari duhet të përmbajë si pyetje të përgjithshme (për shembull, të dhënat e aplikantit) ashtu edhe dispozita shumë të specializuara në lidhje me pozicionin e propozuar.
Hapi 2
Para se të ftoni një person në zyrë për komunikim, merrni pyetësorin e lëshuar më parë nga ai. Lexojeni, theksoni ato aspekte të cilave ju dëshironi t'u kushtoni vëmendje të veçantë kur flisni.
Hapi 3
Kur analizoni pyetësorin, kushtojini vëmendje formës së tij të plotësuar nga kandidati. Ky moment pasqyron personalitetin dhe cilësitë psikologjike të një personi. Për shembull, hidhni një vështrim nga afër të shkrimit të dorës. Letrat e mëdha, të kuptuara mirë, sipas psikologëve, pasqyrojnë një personalitet të hapur, të ashtuquajturën. "Shpirti i lërimit". Letra të vogla - një person preferon të mbajë shumë në vetvete, është mjaft i fshehtë.
Hapi 4
Kur analizohet pyetësori, pjerrësia e përgjithshme e tekstit është gjithashtu e rëndësishme. Nëse ai "zvarritet" lart, atëherë kandidati është në humor të mirë, përpiqet për pozicionin e specifikuar dhe është i sigurt në vetvete. Nëse teksti "rrjedh" normalisht poshtë, ndoshta personi nuk është veçanërisht i rehatshëm në këtë vend, gjendja shpirtërore nuk është shumë e mirë dhe dëshira për të marrë një pozicion nuk është e lartë.
Hapi 5
Në rastin e "rrokullisjes së butë të tekstit" mos nxitoni të refuzoni kandidatin. Sigurohuni që të analizoni përgjigjet e tij në pyetjet e rëndësishme për pozicionin. Për shembull, nëse keni nevojë për një person të përpiktë, kushtojini vëmendje plotësimit të artikujve "Data e pranimit dhe pushimit nga puna". Në rastin e numrave të shënuar qartë, mund të konkludojmë se kandidati është i përgatitur mirë në kohë, e ndjek atë, përpiqet të kryejë të gjitha veprimet e nevojshme në kohë. Nëse datat nuk futen, atëherë një person i tillë mund të humbasë jo vetëm në data, por edhe në orë ose minuta. Varianti mesatar i manifestimit të përpikmërisë: kolonat pjesërisht të mbushura. Sa më shumë që të jetë ngjarja në kohë, aq më pak saktësi siguron personi.
Hapi 6
Mendja mund të analizohet nëse ka pyetje të vështira në pyetësor. Çdo formë e panjohur e plotësimit, gradimi i cilësive, momentet "nga më e pakta në më të mëdha" dhe anasjelltas, të plotësuara në mënyrë korrekte, karakterizojnë një kandidat të vëmendshëm.
Hapi 7
Një aspekt i rëndësishëm kur punoni në një ekip është konflikti i aplikantit ose mungesa e tij. Kur analizoni këtë moment, kushtojini vëmendje shkallës së presionit të personit kur shkruani, si dhe cilësisë së shkrimit të tyre të përgjigjeve negative. Sa më e madhe dhe e qartë të jetë shkruar fjala "jo", në krahasim me fjalët e tjera, aq më i lartë është niveli i konfliktit të këtij kandidati.
