Gjatë intervistave, punëdhënësit shpesh bëjnë pyetje të ndërlikuara apo edhe të pakëndshme për kandidatët për pozicionin. Secili prej tyre ka qëllimin e tij, deri në testimin e rezistencës ndaj stresit të aplikantit. Duke përgatitur veten për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve, do të jeni në gjendje të dilni mirë në intervistë.
Pyetjet e intervistës personale
Pyetjet më të pakëndshme për aplikantin, si rregull, lidhen me personalitetin e tij, jetën familjare dhe planet për të ardhmen. Një person mund të pyetet kur planifikon të ketë një fëmijë, dhe nëse tashmë ka fëmijë, sa kohë kalon me fëmijën e tij. Nuk ka nevojë të zemëroheni kur pyeteni për këtë, pa marrë parasysh sa e pakëndshme është ndërhyrja e një të huaji në jetën tuaj personale. Përgjigju qetësisht dhe shkurtimisht.
Më shpesh, punëdhënësit shqetësohen nëse një i punësuar shpesh do të shkojë në pushim mjekësor ose do të kalojë shumë kohë me një fëmijë. Bëni të qartë se puna juaj është e rëndësishme për ju dhe se ju jeni një person i përgjegjshëm.
Nuk është shumë e këndshme kur në intervistë ata bëjnë një pyetje në lidhje me meritat dhe dobësitë e aplikantit. Në raste të tilla, ju duhet të përmendni ato avantazhe që do të lidhen me punën tuaj: vëmendja, aftësitë e komunikimit, rezistenca ndaj stresit, mësimi i shpejtë. Disavantazhet, nga ana tjetër, nuk duhet të ndikojnë në cilësinë e punës tuaj. Për shembull, një kontabilist mund të mos jetë një person shumë i shkathët.
Ju gjithashtu mund të pyeteni se si jeni ndjerë në vendin tuaj të mëparshëm të punës, pse u larguat atje, çfarë lloj marrëdhëniesh keni mbajtur me kolegët dhe eprorët, çfarë mendoni për ish-ekipin në tërësi. Përmbaheni nga vlerësimet joshëse. Përgjigjuni me qetësi dhe korrektësi, vini re përparësitë e kolegëve, flisni se sa komode ishte për ju të punonit, edhe nëse e urreni shefin tuaj dhe ekipin. Shqyrtimet e këqija mund ta bëjnë të qartë që ju jeni një person konfliktual, grindavec, jomiqësor. Nga rruga, një pyetje e tillë mund të jetë një arsye për të përmendur rezultatet e punës tuaj në një kompani tjetër.
Diskutimi i momenteve të punës
Pyetja se në cilën pagë po mbështeteni është shumë e pakëndshme, veçanërisht nëse nuk e dini se sa punëdhënësi planifikon të paguajë punonjësin në pozicionin tuaj. Përgatituni t'i përgjigjeni kësaj pyetje paraprakisht: monitoroni ofertat nga kompani të tjera, shikoni statistikat dhe gjeni pagën mesatare për një pozicion specifik. Kjo do t'ju ndihmojë jo vetëm të emëroni, por edhe të justifikoni shumën.
Duke fryrë pagën tuaj të dëshiruar, ju mund t'i tregoni punëdhënësit që po kërkoni shumë. Duke e nënvlerësuar atë, rrezikoni të dukeni të pasigurt, duke mos vlerësuar punën tuaj si person.
Së fundmi, punëdhënësit shpesh pyesin aplikantët për punë pse zgjodhën një kompani të caktuar për të punësuar. Një pyetje e tillë është veçanërisht e pakëndshme nëse aplikanti vjen në intervistën e njëzetë dhe dëshiron të gjejë një punë sa më shpejt të jetë e mundur për të paktën një pozicion. Mos u nervozo. Gjeni avantazhet e kompanisë paraprakisht dhe emërojini ato. Ky mund të jetë një vendndodhje e mirë e një zyre, një mundësi për rritjen e karrierës, një ekip interesant, një paketë e mirë sociale.
