Bonuset janë një nga mjetet e stimulimeve materiale për punonjësit e organizatës. Këto përfshijnë të ashtuquajturën "paga e trembëdhjetë", e paguar bazuar në rezultatet e punës për vitin. Pagesën e bonuseve mund ta reflektoni në kontabilitet duke respektuar rregullat e mëposhtme.
Udhëzimet
Hapi 1
Regjistroni në rregulloret lokale të organizatës suaj procedurën e pagimit të shpërblimeve bazuar në performancën dhe llojet e tjera të stimujve. Kjo mund të bëhet në Rregulloret për Bonuset, Kontratat e Punës së Punonjësve, Marrëveshjen Kolektive. Në dokumente, është e nevojshme të përcaktohen treguesit e pagesave të bonusit. Me fjalë të tjera, secili punonjës duhet të dijë për cilat merita paguhet bonusi.
Hapi 2
Hartoni një urdhër për të paguar një bonus për punonjësit e organizatës bazuar në rezultatet e punës për periudhën. Për ta bërë këtë, kërkoni nga drejtuesit e departamenteve të përgatisin shënime shërbimi me listat e punonjësve të tyre që kanë përmbushur të gjitha kushtet për marrjen e shpërblimit (për shembull, përmbushja e planit të shitjeve, mungesa e mungesës së punës, vërejtje, vërejtje). Necessaryshtë e nevojshme të tregohet në mënyrë që bonusi të paguhet për rezultatet e arritura të prodhimit. Necessaryshtë e nevojshme të njihen të gjithë punonjësit e listuar në listë për shpërblim me dokumentin e nënshkruar nga menaxheri.
Hapi 3
Reflektoni në kontabilitet pagesën e bonusit për punonjësit duke bërë regjistrimet: Debi i llogarisë 20 "Prodhimi kryesor" (23 "Prodhimi ndihmës", 25 "Kostot e përgjithshme të prodhimit", 26 "Shpenzimet e përgjithshme të biznesit"), Kredia 70 " Pagesat me personelin për pagat "- merret parasysh pagesa e bonusit si pjesë e pagës.
Hapi 4
Në kontabilitetin tatimor, merrni parasysh shumën e bonusit të paguar bazuar në rezultatet e punës në përbërjen e kostove të punës që ulin bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat vetëm nëse bonusi parashikohet nga një kontratë pune dhe paguhet për arritjet e performancës (paragrafi 1 dhe paragrafi 2 i nenit 255, si dhe klauzola 21 e nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Nëse pagesa e një bonusi të tillë nuk parashikohet nga Rregulloret për Shpërblimin dhe Bonuset, një marrëveshje kolektive ose pune, por e përllogaritur me urdhër të menaxherit, atëherë ju nuk do të jeni në gjendje të përfshini pagesën e bonusit në shpenzimet e organizatës. Në këtë rast, shpërblimet e përllogaritura u paguhen punonjësve në kurriz të fitimit neto.
