Kur përpiloni një tryezë të personelit, si rregull, nuk ka probleme me punonjësit kryesorë. Por njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme ngrenë pyetjen e ekonomistëve dhe punëtorëve të personelit, si saktësisht të pasqyrojnë punëtorët me kohë të pjesshme në orar?
Udhëzimet
Hapi 1
Një gabim i zakonshëm është përpjekja për të demonstruar numrin aktual të të punësuarve në firmën në tryezën e stafit. Natyrisht, nuk ka asnjë pyetje në lidhje me pozitat e mbajtura nga punonjësit kryesorë. Sa për punonjësit me kohë të pjesshme, ata po përpiqen t'i pasqyrojnë ata me numra thyesorë, sipas normës, për shembull, 0, 4 ose 0, 5 njësi shtetërore. Kjo qasje nuk është më e përshtatshme, pasi e komplikon punën, megjithëse do të duket se ju lejon të merrni parasysh orët e punës dhe të llogarisni pagën e një punonjësi me kohë të pjesshme. Ju lutem vini re se thjesht nuk ka diçka të tillë si "normë" në Kodin e Punës, kështu që në tabelën e personelit vlen të funksiononi vetëm me numra të plotë, domethënë, pozicioni i mbajtur nga një punëtor me kohë të pjesshme duhet të tregohet si njësi.
Hapi 2
Ky opsion është i përshtatshëm sepse edhe nëse jo një person, por dy, punon në këtë pozicion, ose dëshironi të punësoni një punonjës kryesor në vend të punonjësve me kohë të pjesshme, nuk do të duhet të ndryshoni tabelën tuaj të personelit. Sa i përket vështirësive të dukshme me listën e pagave, ato eliminohen lehtësisht nga një kontratë pune e përpiluar saktë për punëtorët me kohë të pjesshme. Për shembull, Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se një punëtor me kohë të pjesshme nuk mund të punojë më shumë se 16 orë në javë, që është 40% me një normë prej 40 orësh në javë për punësim me kohë të plotë. Prandaj, nëse do të caktoni një pagë me kohë të pjesshme ose pagë për orë, thjesht tregoni në kontratë 40% të pagës me kohë të plotë. Sidoqoftë, punëtori juaj me kohë të pjesshme mund të marrë një pagë të barabartë me normën e rregullt, nëse lidhet drejtpërdrejt me punën e kryer me sukses. Në një situatë me pagat e pjesëve, është më mirë të përdorni një sistem të planifikuar që ju lejon të mos lidhni të ardhurat e një punëtori me kohë të pjesshme me pagën e një punonjësi kryesor të ngjashëm.
