Në secilën ndërmarrje, përpilohet një tryezë e personelit, e cila tregon një listë të pozicioneve dhe numrin e personelit që punon në kompani. Secilit punonjës i caktohet një dhomë e pagave. Kjo e fundit përbëhet nga një pagë (normë), shtesa, shtesa, shpërblime. Kur hyni në një pozicion me gjysmën e normës tarifore nga dokumenti, është e nevojshme të drejtoheni nga legjislacioni i punës dhe aktet e qeverisjes vendore, të cilat përcaktojnë minimumin e jetesës për një rajon të veçantë.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - formularin e porosisë për personelin;
- - forma e tryezës së personelit;
- - aktet e qeverisjes vendore.
Udhëzimet
Hapi 1
Tabela e personelit plotësohet nga punonjësit e personelit në bazë të projekteve të zhvilluara nga shefat e departamenteve (shërbimet, divizionet strukturore). Dokumenti i përfunduar miratohet me urdhër të drejtorit. Në këndin e djathtë të tryezës së personelit, vendoset një vulë miratimi, e cila tregon numrin, datën, dokumentin administrativ dhe numrin e personelit të ndërmarrjes.
Hapi 2
Lëshohet një urdhër për të bërë ndryshime në tryezën e personelit. Për shembull, është e nevojshme të përfshihet në dokumentin aktual një njësi me një tarifë prej 0, 5. Si rregull, punëtorët me kohë të pjesshme (të brendshëm, të jashtëm) ose punëtorët që kombinojnë profesione pranohen në kushte të tilla.
Hapi 3
Urdhri për personelin përpilohet në çdo formë. Shënoni emrin e kompanisë, qytetin e organizatës Numrin dhe datën e dokumentit. Në temën e urdhrit, shkruani ndryshimet në tabelën e personelit. Arsyeja mund të jetë prezantimi i pozicionit.
Hapi 4
Në pjesën administrative, pika e parë është të shkruash emrin e pozicionit që futet në orarin aktual. Tregoni madhësinë e pagës (shkalla e tarifës), si dhe të dhënat personale të punonjësit që është regjistruar për këtë pozicion.
Hapi 5
Futja e urdhrit te shefi i shërbimit të personelit, shefi i departamentit në të cilin u prezantua pozicioni, punonjësi, i hartuar sipas njësisë së futur, kundër marrjes. Certifikoni dokumentin ekzekutiv me firmën e drejtorit.
Hapi 6
Bëni ndryshime bazuar në renditjen. Zgjero fushat, ndrysho përmbajtjen e qelizave. Nuk lejohet të ndryshoni kodin e personelit, emrin e dokumentit, numrin e formularit. Caktoni një kod në pozicion, vendoseni në një departament specifik. Specifikoni titullin e pozicionit. Vendosni normën (pagën). Ju lutemi vini re se norma është shkruar në terma monetarë.
Hapi 7
Shkalla e tarifave nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me akte të qeverisjes vendore. Prandaj, gjysma e normës është caktuar të paktën 0,5 paga minimale. Pagesat shtesë, pagesat shtesë janë një përbërës i veçantë i pagave dhe tregohen në një kolonë të veçantë. Bonuset janë në diskrecionin e menaxhmentit dhe rregullohen nga marrëveshjet kolektive, të cilat specifikojnë rastet kur paguhet shpërblimi.
