Tabela e personelit të organizatës përfshin numrin e personelit dhe listën e pozicioneve, si dhe pagën e secilit punonjës. Kur specifikoni këtë të fundit, duhet të jeni më të kujdesshëm, pasi legjislacioni i punës parashikon një procedurë tjetër për llogaritjen e pagave të plota, si dhe pagat me kohë të pjesshme.
E nevojshme
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet personale të punonjësit;
- - dokumentet statutore të ndërmarrjes;
- - formularët e porosive.
Udhëzimet
Hapi 1
Plotësoni tabelën e personelit në përputhje me dokumentet e miratuara statutore të ndërmarrjes. Miratimi i dokumentit të përfunduar me urdhër të drejtorit. Vendosni një vulë aprovimi në këndin e djathtë të orarit, duke treguar numrin, datën, dokumentin përkatës ekzekutiv dhe numrin e personelit të kompanisë. Lëshoni një urdhër për të ndryshuar tryezën e personelit. Konfirmoni në të punësimin e një punonjësi me një tarifë prej 0, 5. Zakonisht, punëtorët e jashtëm ose të brendshëm me kohë të pjesshme lëshohen në kushte të tilla.
Hapi 2
Lëshoni një urdhër për të ndryshuar tryezën e personelit. Konfirmoni në të punësimin e një punonjësi me një tarifë prej 0, 5. Zakonisht, punëtorët e jashtëm ose të brendshëm me kohë të pjesshme lëshohen në kushte të tilla.
Hapi 3
Hartoni një urdhër për personelin në çdo formë. Shënoni emrin e ndërmarrjes dhe vendndodhjen e saj. Numëroni dokumentin dhe vendosni datën aktuale. Si subjekt i urdhrit, tregoni futjen e ndryshimeve në tabelën aktuale të personelit, për shembull, për shkak të prezantimit të një pozicioni të ri. Filloni pjesën administrative duke specifikuar pozicionin e duhur. Shënoni madhësinë e normës tarifore, tregoni të dhënat personale të punonjësit që lëshohet për pozicionin përkatës. Njoftohuni me urdhrin shërbimi i personelit dhe shefi i departamentit në të cilin futet pozicioni i punonjësit që do të punësohet. Certifikoni dokumentin administrativ me nënshkrimin personal të drejtuesit të ndërmarrjes.
Hapi 4
Bëni ndryshimet e nevojshme në orar bazuar në renditjen. Ju lutemi vini re se kodi i personelit, numri i formularit dhe emri i dokumentit duhet të mbeten të pandryshuara. Vendosni kodin e ri vetëm për pozicionin e ri dhe vendoseni atë në departamentin përkatës. Këtu gjithashtu shkruani titullin e pozicionit dhe normën tarifore në terma monetarë. Mos harroni se nuk duhet të përcaktohet nga aktet ligjore të pagës minimale. Nëse është e nevojshme, shënoni në një kolonë të veçantë lejimet, shpërblimet dhe shpërblimet e tjera të parashikuara në marrëveshjet kolektive të ndërmarrjes.
