Kur ndërmarrja po zvogëlohet, pozicioni u riemërua, u krijua një njësi e re strukturore, atëherë duhet të bëhen ndryshime në tryezën e personelit. Për këtë, drejtori i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër. Orari miratohet dhe vihet në fuqi nga dokumenti administrativ.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - formularin e vendosur të porosisë në kompani;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - rregullat e punës në zyrë.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të bërë ndryshime në tryezën e personelit, përdorni formularin e vendosur në kompani. Kapaku i porosisë duhet të përmbajë emrin e plotë si dhe të shkurtuar të ndërmarrjes në përputhje me statutin, dokumentin tjetër përbërës ose të dhënat personale të një individi nëse kompania, kur regjistron aktivitetet e saj, zgjodhi një OPF - një individ sipërmarrës Nën emrin e organizatës, si rregull, tregohet qyteti i kompanisë.
Hapi 2
Pas emrit të dokumentit të shkruar me shkronja të mëdha, futni numrin dhe datën e përgatitjes së tij, e cila është një kërkesë e detyrueshme. Subjekti i urdhrit në këtë rast do të jetë futja e ndryshimeve në tabelën aktuale të personelit. Arsyeja për hartimin e dokumentit është zvogëlimi i numrit të personelit, krijimi i një departamenti (shërbimi) të ri, prezantimi i një pozicioni dhe më shumë, i cili shërbeu për të ndryshuar strukturën e dokumentit.
Hapi 3
Pjesa përmbajtësore (administrative) duhet të përbëhet nga disa pika, njëra prej të cilave është futja e ndryshimeve në tryezën e personelit, e dyta është përfundimi i dokumentit aktual, e treta është hyrja në fuqi e orarit të ri. Përgjegjësia për ekzekutimin e urdhrit duhet t'i caktohet punëtorit të kuadrit. Verifikoni dokumentin me nënshkrimin e organit të vetëm ekzekutiv, vulën e organizatës. Njoftoj personin përgjegjës me urdhrin.
Hapi 4
Nëse ka një riemërim të një pozicioni, familjarizohuni me urdhrin e punonjësit që kryen funksionin e punës për të. Prandaj, është e nevojshme të njihen punonjësit që punojnë në departament me dokumentin administrativ nëse emri i tij ka ndryshuar.
Hapi 5
Në pjesën thelbësore të urdhrit, duhet të tregohet periudha e vlefshmërisë së tryezës së re dhe të vjetër të personelit. Si rregull, dokumenti miratohet për një vit. Nëse një njësi e re strukturore po futet në ndërmarrje, tregoni në dokumentin administrativ fondin e pagave për departamentin e krijuar, si dhe numrin e personelit në të.
