Në lidhje me një ndryshim në kushtet teknologjike ose organizative të punës, drejtuesi i njësisë strukturore mund të shkruajë një memo drejtuar personit të parë të kompanisë në lidhje me ndryshimin e pagës së punonjësit. Drejtori duhet të lëshojë një urdhër për rritjen / uljen e pagës, dhe punonjësi i personelit duhet të njoftojë specialistin për këtë fakt.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Shefi i njësisë strukturore duhet të shkruajë një memorandum drejtorit të ndërmarrjes, në të cilën është e nevojshme të tregohet mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit, pozicionin që ai mban; tregoni arsyen pse duhet të ndryshoni shumën e pagës së këtij punonjësi. Përveç kësaj, është e nevojshme të shkruhet shuma me të cilën duhet të rritet paga e punonjësit. Nëse bëhet e nevojshme për të ulur pagën, atëherë mendimi i mbikëqyrësit të menjëhershëm të specialistit nuk merret parasysh.
Hapi 2
Pas kësaj, ky dokument duhet të nënshkruhet nga titullari i njësisë strukturore dhe t'i dërgohet një memo drejtorit të kompanisë për shqyrtim. Kreu i ndërmarrjes duhet të vendosë një rezolutë në rast të marrëveshjes me datën dhe nënshkrimin.
Hapi 3
Shkruani një njoftim punonjësit për ndryshimin e pagës, i cili duhet t'i shërbehet punonjësit dy muaj para datës së pritur. Njohuni me dokumentin e nënshkruar në dublikatë. Nëse nuk jeni dakord me këtë fakt, ofroni specialistit një punë tjetër në përputhje me kualifikimet e tij.
Hapi 4
Hartoni një urdhër bazuar në memorandum. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për këtë dokument, është i brendshëm dhe është shkruar në çdo formë. Në krye të urdhrit, shënoni emrin e plotë dhe të shkurtuar të organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse; ose mbiemri, emri, patronimi i një individi në përputhje me një dokument identiteti, nëse forma ligjore e ndërmarrjes është një sipërmarrës individual.
Hapi 5
Pas emrit të dokumentit, i cili duhet të shkruhet me shkronja të mëdha, tregoni numrin dhe datën e porosisë. Vendosni subjektin e dokumentit, i cili në këtë rast korrespondon me ndryshimin e pagës së punonjësit.
Hapi 6
Në pjesën administrative të urdhrit, shënoni arsyen e ndryshimit të pagës. Këto mund të përfshijnë një ndryshim në tryezën e personelit, një ndryshim në kushtet teknologjike të punës dhe të tjerët. Shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin që ai zë dhe shumën me të cilën paga e tij ndryshohet.
Hapi 7
Vendosni përgjegjësinë për ekzekutimin e dokumentit mbi llogaritarin. Drejtori i ndërmarrjes ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin. Certifikoni dokumentin me vulën e organizatës. Njohni punonjësin me urdhrin për nënshkrim.
