Një urdhër për të ndryshuar pagën zyrtare mund të hartohet drejt një rritjeje ose drejt një uljeje. Duhet të ketë arsye të përshtatshme për këtë. Para lëshimit të një urdhri, është e nevojshme të kryeni punë përgatitore.
Në përputhje me Kodin e Punës, ekziston një procedurë për rritjen ose uljen e pagave për punonjësit. Në mënyrë që urdhri për të ndryshuar pagën zyrtare të hyjë në fuqi, duhet të ndiqen disa formalitete. Çfarë duhet bërë për të përgatitur siç duhet një urdhër të tillë?
Rritja e pagës zyrtare
Ka një numër arsyesh për rritjen e pagës zyrtare. Mund të jenë rezultatet e çertifikimit, të regjistruara nga komisioni i çertifikimit ose zbatimi sistematik i planit, performanca e lartë në punë. Nëse një punonjësi ka marrë përgjegjësi shtesë funksionale në mënyrë të vazhdueshme, paga duhet gjithashtu të rritet.
Drejtuesi i menjëhershëm i njësisë strukturore fillon ndryshimin e pagës. Ai harton një memo, në të cilën përmbledh arsyet e rritjes së pagës dhe jep një përshkrim të përgjithshëm të punonjësit.
Shënimi i shërbimit duhet të nënshkruhet nga drejtori i ndërmarrjes ose një përfaqësues i shërbimit të personelit i cili është i autorizuar të nënshkruajë dokumente të tilla.
Pasi të bien dakord për një memo për një ndryshim në pagën zyrtare, specialisti i BNJ përgatit një urdhër për të bërë ndryshime në tryezën e personelit dhe një urdhër kryesor për punonjësin.
Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se të gjitha kushtet e pagesës për punën janë të fiksuara në kontratën e punës së punonjësit. Prandaj, pasi të bëjnë ndryshime në tryezën e personelit të ndërmarrjes, i punësuari dhe punëdhënësi lidhin një marrëveshje shtesë në kontratën kryesore të punës të punëmarrësit, në të cilën përshkruhet paga zyrtare e përcaktuar.
Ulja e pagës zyrtare
Ka shumë hollësi dhe gracka këtu. Rregulli themelor është të veprosh në përputhje me Kodin e Punës.
Kusht paraprak: dy muaj para uljes së pagës, është e nevojshme të njoftohet punonjësi kundër nënshkrimit. Termi nuk është dhënë rastësisht, pasi gjatë kësaj periudhe, punonjësi mund të gjejë një mundësi më të përshtatshme për veten e tij dhe të shkruajë një letër dorëheqjeje.
Nëse pas kësaj kohe punonjësi mbetet në ndërmarrje, përpilohet një urdhër për uljen e pagës dhe një marrëveshje shtesë për kontratën e punës për ndryshimin e pagës. Të gjitha dokumentet duhet të nënshkruhen nga punëmarrësi dhe punëdhënësi.
Punonjësi duhet të jetë i njohur me përshkrimin e ri të punës, sepse kur paga ndryshon në rënie, fushëveprimi i detyrave të tij gjithashtu zvogëlohet.
