CEO, si çdo punonjës tjetër i zakonshëm, duhet të punësohet në përputhje me ligjet e punës. Por metoda e tij ka karakteristika dalluese, pasi që e gjithë firma është në përgjegjësinë e shefit të ndërmarrjes. Personi i parë i shoqërisë ka të drejtë të veprojë pa autorizim në emër të personit juridik.
Është e nevojshme
format e dokumenteve përkatëse, dokumentet e ndërmarrjes, dokumentet e drejtorit të pranuar për pozicionin, vulën e organizatës, kodin e punës të Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Një kërkesë për punësim nuk kërkohet nga drejtori i caktuar. Në vend të kësaj, përpilohen procesverbalet e asamblesë themeluese. Nëse ka disa themelues të shoqërisë, këshilli i themeluesve merr një vendim për pranimin e këtij individi në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm. Në krye të dokumentit, emri i plotë dhe i shkurtuar i ndërmarrjes është shkruar në përputhje me dokumentet përbërëse, një numër dhe data i janë caktuar asaj. Në përmbajtjen e procesverbalit, është e nevojshme të tregohet se në rendin e ditës ishte emërimi i një specialisti të caktuar në postin e drejtorit. Procesverbali nënshkruhet nga kryetari i bordit të themeluesve dhe sekretari i asamblesë themeluese, duke treguar emrat dhe inicialet e tyre, dhe vërtetohen me vulën e organizatës. Nëse ekziston vetëm një themelues i ndërmarrjes, atëherë ai merr vendimin e vetëm për emërimin e tij si drejtor i përgjithshëm, nënshkruan dokumentin, vërteton me vulën e ndërmarrjes.
Hapi 2
Drejtori lëshon një urdhër për pranimin e tij në pozicionin e drejtorit, e nënshkruan atë si menaxher dhe si një punonjës i pranuar, pasi kompetencat e personit të parë të kompanisë hyjnë në fuqi nga data e hartimit të protokollit.
Hapi 3
Përfundoni një kontratë pune me drejtorin, ku shkruani detyrat dhe të drejtat e tij. Jepi kontratës një numër dhe datë. Ky dokument nënshkruhet nga drejtori i pranuar për pozicionin si punëdhënës dhe si i punësuar. Sigurojeni me vulën e organizatës.
Hapi 4
Në librin e punës së drejtorit të sapo punësuar, shënoni emrin e plotë dhe të shkurtuar të ndërmarrjes në informacionin për punën. Vendosni numrin serik të hyrjes, datën e punësimit në përputhje me porosinë. Shkruani faktin e pranimit në postin e drejtorit në kolonën e tretë. Baza për të bërë një hyrje do të jetë rendi i punësimit ose procesverbali i kuvendit themelues. Mjafton të tregoni numrin dhe datën e njërit prej dokumenteve.
Hapi 5
Pas përfundimit të procedurës së regjistrimit, drejtori duhet të shkruajë një deklaratë në formularin p14001 për besimin. Në formën e këtij dokumenti, ju duhet të futni detajet e ndërmarrjes, mbiemrin tuaj, emrin, patronimin, adresën e vendbanimit, të nënshkruani dokumentin, të vërtetoni organizatën me vulë dhe ta transferoni atë në autoritetin përkatës për duke bërë ndryshime në regjistrin e unifikuar shtetëror të personave juridikë.
