Shkarkimi i një punonjësi për mospërputhje me pozicionin e mbajtur ndonjëherë ngre shumë pyetje nga punëdhënësi. Duket se asgjë nuk mund të jetë më e lehtë sesa shkarkimi i një punonjësi për moskryerje ose kryerje të cilësisë së dobët të detyrave të punës. Por në praktikë, gjithçka rezulton të jetë shumë më e komplikuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Lawshtë e pamundur me ligj të shkarkosh një punonjës i cili:
• është në pushim mjekësor;
• është me pushime;
• gratë shtatzëna;
• gratë që janë me leje prindërore;
• nënat e vetme që rrisin një fëmijë deri në katërmbëdhjetë vjeç.
Gjithashtu nuk lejohet largimi i punonjësve që janë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.
Hapi 2
Për të pushuar nga puna një punonjës për mosrespektim të pozitës, së pari duhet të provoni papërshtatshmërinë e tij. Për ta bërë këtë, kryeni një çertifikim të punonjësve.
Hapi 3
Lëshoni një urdhër të formularit të përcaktuar për certifikimin e një punonjësi. Urdhri duhet të tregojë kohën e komisionit të çertifikimit.
Hapi 4
Në bazë të porosisë, jepini punonjësit një njoftim për kalimin e çertifikimit. Njoftimi duhet të dorëzohet jo më vonë se dy muaj para fillimit të komisionit të atestimit.
Hapi 5
Gjatë kryerjes së certifikimit, udhëzohuni nga libri i referencës së kualifikimit dhe lista e detyrave të punës së punonjësit. Sigurohuni që të përfshini kryetarin e trupit sindikal të ndërmarrjes në komisionin e vërtetimit.
Hapi 6
Nëse, sipas rezultateve të komisionit të çertifikimit, punonjësi njihet si i papërshtatshëm për pozicionin aktual, nuk keni të drejtë ta shkarkoni atë menjëherë. Për të filluar, ju duhet t'i ofroni atij një pozicion të lirë që është i disponueshëm në ndërmarrje. Ky mund të jetë një pozicion i nivelit më të ulët ose një pozicion më pak i paguar.
Hapi 7
Në rast se një punonjës jep dorëheqjen nga pozicioni juaj i lirë i propozuar, ju keni të drejtë të shkarkoni punonjësin. Për ta bërë këtë, duhet të lëshoni një urdhër pushimi nga puna në formën e përshkruar. Punonjësi i larguar nga puna duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit. Dita e largimit nga puna do të konsiderohet dita e fundit e punës së punonjësit.
Hapi 8
Ju i dërgoni një kopje të porosisë departamentit të kontabilitetit të kompanisë për të llogaritur të gjitha pagesat që i detyrohen një punonjësi pas pushimit nga puna, përfshirë kompensimin për pushimet e papërdorura. Ditën e fundit të punës, ju i jepni punonjësit një libër pune dhe bëni një pagesë përfundimtare me të.
