Ju keni vendosur të shkarkoni CEO të SHPK-së tuaj. Arsyet mund të ndryshojnë. Në mënyrë konvencionale, ato mund të ndahen në ato objektive, të pavarura nga personi që kryen funksionet e drejtorit; dhe subjektive, të cilat karakterizojnë një person si një punëtor të keq.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, duhet të mbani një mbledhje të themeluesve, ku merret një vendim për të ndryshuar drejtimin e kompanisë. Hartohet një protokoll, ku nënshkruhen të gjithë themeluesit.
Hapi 2
Hapi tjetër duhet të jetë diskutimi i kësaj çështje me vetë drejtorin. Mund të ketë tre arsye për pushimin nga puna: 1. rrethanat objektive që nuk lidhen me punën e drejtorit (ndryshimi i themeluesve, ndryshimi i veprimtarisë, etj.);
2. punë e padrejtë e menaxherit (mungesa e punës, paaftësia, etj.);
3. Forca madhore. Nëse pushimi nga puna ndodh për arsye objektive, atëherë është e nevojshme të bisedoni me personin dhe të dilni në një konsensus për nevojën e një hapi të tillë. Ju mund të pushoheni nga puna sipas nenit 279 të Kodit të Punës (pushimi nga puna që nuk lidhet me aktivitetin e punës së punonjësit) ose nenit 77 (pëlqimi reciprok i palëve). Në këtë rast, kompensimi i jepet ish-punonjësit. Por ish-menaxheri gjithashtu mund të shkarkohet sipas nenit 81 si i papërshtatshëm për pozicionin. Në këtë rast, asnjë kompensim nuk do të jepet. Drejtori duhet të nënshkruajë të gjitha dokumentet e përgatitura për noterin, aty ku kërkohet nënshkrimi i tij. Merrni një ekstrakt nga regjistri i ndërmarrjes nga zyra e taksave.
Hapi 3
Shtë e nevojshme të vini tek një noter për të vërtetuar të gjitha dokumentet për ndryshimin e menaxhimit të kompanisë. Si rregull, CEO i ri ose personi që kryen përkohësisht funksionet e tij tashmë është duke punuar me dokumentet. Pasi të jenë vërtetuar të gjitha dokumentet nga një noter, është e nevojshme të bëni sqarimet e nevojshme në lidhje me menaxhimin e kompanisë për të gjitha organet e interesuara: IFTS, fondi i pensionit, banka ku ndodhet llogaria juaj rrjedhëse.
