Koha e shkarkimit vjen, ky është një rast i shpeshtë, dhe çdo punonjës i personelit e di këtë procedurë nga dhe për të. Nuk do të jetë e vështirë të lëshohet pushimi nga puna i një punonjësi të zakonshëm dhe një drejtori të kompanisë, por vlen të përmendet se procedura për shkarkimin e personit të parë të kompanisë ka një numër veçorish.
E nevojshme
- - kompjuter,
- - Printer,
- - letër A4,
- - stilolaps,
- - format e dokumenteve.
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës i zakonshëm i ndërmarrjes, pasi ka vendosur të largohet nga kompania, shkruan një deklaratë drejtuar drejtorit. Drejtori, në rast të shkarkimit të tij nga detyra, është i detyruar të paralajmërojë themeluesit e kompanisë duke dërguar një letër të vërtetuar me njoftimin e shkarkimit dhe me një kërkesë për të thirrur një mbledhje të jashtëzakonshme për transferimin e çështjeve tek një person tjetër. Drejtori u dërgon një letër të tillë themeluesve një muaj para datës së pritshme të shkarkimit, nëse largohet nga kompania me vullnetin e tij të lirë.
Hapi 2
Një punonjës i zakonshëm i ndërmarrjes, kur nënshkruan një kërkesë me vendim të punëdhënësit, punon dy javë. Drejtori është person i autorizuar, ai ka shumë përgjegjësi për kompaninë, prandaj duhet të presë një muaj të tërë.
Hapi 3
Themeluesi i shoqërisë, nëse është i vetmi, ose kryetari i asamblesë themeluese, nëse ka disa themelues, merr një vendim për lirimin e drejtorit të shkarkuar të shoqërisë nga biznesi dhe transferimin e biznesit te një pasardhës ose person përgjegjës. Emërimi i një personi të ri në postin e drejtorit mund të parashikohet nga dokumentet e nevojshme. Nëse themeluesit nuk janë kujdesur për këtë, është e nevojshme të krijohet një mbledhje e jashtëzakonshme e themeluesve dhe të caktohet një person i ngarkuar.
Hapi 4
Drejtori transferon punët tek një person i ri përgjegjës, harton një akt transferimi të pasurive materiale. Nga njëra anë, ky akt nënshkruhet nga drejtori i shkarkuar, nga ana tjetër - nga personi i ngarkuar.
Hapi 5
Drejtori lëshon një urdhër informues për të lehtësuar veten nga kompetencat e personit të parë të kompanisë. Baza për lëshimin e urdhrit është vendimi i asamblesë themeluese. Data e shkarkimit është data e njoftimit të themeluesve plus saktësisht një muaj.
Hapi 6
Vetë regjisori bën një shënim në librin e tij të punës. Plotëson numrin e procesverbalit rendor, datën e shkarkimit, faktin e shkarkimit dhe bazën. Baza për shkarkimin e drejtorit është urdhri i lëshuar nga ai.
