Praktika e shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të punës tregon se shumica e konflikteve midis një të punësuari dhe një punëdhënësi shoqërohen me shkeljen e të drejtave ligjore të personelit. Më shpesh, ka një refuzim për të lidhur një kontratë pune, shkelje të kushteve dhe rregullave për pagimin e pagave, mungesë pagese për orët shtesë dhe orët shtesë. Ku mund të ankoheni për shkelje të të drejtave nga punëdhënësi?
Është e nevojshme
- - pasaportë;
- - një kopje të librit të punës;
- - një kopje të kontratës së punës;
- - dokumente që konfirmojnë faktin e shkeljes së të drejtave të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjeni nëse organizata ose biznesi juaj ka një komitet të mosmarrëveshjeve të punës. Një organ i tillë zakonisht krijohet nga përfaqësuesit e punëdhënësit dhe kolektivit të punës. Parashtroni pyetjen tuaj në komision. Kompetenca e këtij organi përfshin zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale të punës. Përjashtimet janë çështjet që kanë të bëjnë me kompensimin e dëmit ndaj punëdhënësit, mosmarrëveshjet rreth rivendosjes në punë dhe refuzimit të punësimit.
Hapi 2
Paraqitni një ankesë në inspektoratin vendor të punës. Ky institucion mbikëqyr respektimin e legjislacionit të punës dhe kryen një numër funksionesh kontrolli në këtë fushë. Shkruani pretendimet tuaja ndaj punëdhënësit me shkrim, duke treguar faktet specifike të shkeljeve dhe bashkëngjitur dokumentet mbështetëse. Brenda një muaji, ankesa juaj do të merret parasysh dhe bazuar në rezultatet e inspektimit, punëdhënësi do të marrë një urdhër me shkrim duke kërkuar që shkeljet të eliminohen.
Hapi 3
Shkruani një deklaratë në zyrën e prokurorit në vendndodhjen e biznesit ose organizatës suaj. Raportoni faktin e shkeljes së të drejtave tuaja të punës dhe kërkoni një kontroll të prokurorit për ta sjellë kryesin para drejtësisë dhe për të rivendosur të drejtat e shkelura. Një deklaratë e tillë mund t'i dërgohet zyrës së prokurorit me postë ose t'i dorëzohet zyrës. Në varësi të llojit të shkeljes, punëdhënësi mund të sillet jo vetëm në përgjegjësi administrative por edhe në përgjegjësi penale.
Hapi 4
Merrni parasysh mundësinë e zgjidhjes së çështjes në gjykatë. Për shembull, nëse thelbi i pretendimit tuaj është se punëdhënësi juaj nuk ju ka paguar pagat për tre muaj, ju keni të drejtë të paraqisni një kërkesë në gjykatë. Si dokumente mbështetëse, paraqisni një kopje të kontratës së punës dhe librit të punës, kopjet e urdhrave dhe urdhrave të punëdhënësit, fletët e pagës për periudhën që i paraprinë shkeljes. Padia mund të paraqitet si në vendbanimin e paditësit ashtu edhe në vendndodhjen e të paditurit. Detyra shtetërore nuk vendoset për shqyrtimin e çështjeve në mosmarrëveshjet e punës.
