Një valë e largimeve të stafit mund të ndodhë në çdo ndërmarrje për arsye të ndryshme. Të gjithë punonjësit pushohen nga puna me përfundimin e ndërmarrjes. Procedura për këtë veprim është përshkruar në detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 81). Çdo punëdhënës, pavarësisht nga forma e pronësisë së ndërmarrjes, është i detyruar të respektojë në mënyrë rigoroze atë.
E nevojshme
- - njoftimi i sindikatës;
- - njoftimi i punonjësve;
- - një propozim me shkrim për një punë tjetër;
- - njoftimi i qendrës së punësimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur zvogëloni stafin, drejtohuni nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ju keni të drejtë të pushoni nga puna të gjithë punonjësit nëse biznesi juaj mbyll ose përfundon një kontratë pune me një ose më shumë punonjës para skadimit të periudhës së përfundimit të përcaktuar në këtë dokument, si dhe nëse keni një kontratë pune të hapur.
Hapi 2
Ju duhet të njoftoni sindikatën pasi të merret vendimi për zvogëlimin e stafit tuaj. Në përputhje me nenin 402 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet ta bëni këtë me shkrim tre muaj para uljes së menjëhershme.
Hapi 3
Pasi të njoftoni sindikatën, shkruani një njoftim me shkrim për çdo punonjës që do të pushohet nga puna. Edhe nëse ndërmarrja mbyllet dhe zvogëlimi ndikon në të gjithë, ju përsëri duhet të njoftoni të gjithë individualisht, me shkrim dhe të merrni nënshkrime të secilit punonjës nën njoftimet.
Hapi 4
Nëse punonjësi nuk pranon të nënshkruajë njoftimin, shkruaj një heqje dorë me shkrim. Gjatë hartimit të aktit, anëtarët e organizatës sindikale ose personeli administrativ i ndërmarrjes duhet të jenë të pranishëm.
Hapi 5
Në të njëjtën kohë me njoftimin e pushimit nga puna, paraqitni një ofertë me shkrim për një punë tjetër në objektin tuaj ose filialet e divizioneve tuaja të vendosura në të njëjtin rajon. Tregoni ofertën me shkrim kundër marrjes te punonjësi së bashku me njoftimin.
Hapi 6
Nëse pushimet janë planifikuar masive dhe pushimet nga puna të më shumë se 50 personave konsiderohen masive, njoftoni qendrën e punësimit për këtë tre muaj para fillimit të pushimeve nga puna. Me ulje të vetme, mund ta bëni këtë brenda dy muajsh (Ligji Federal 1032-1).
Hapi 7
Mos harroni se në rast të tepricave të vetme, ju nuk keni të drejtë të pushoni nga puna vetëm mbajtësin e familjes së dy ose më shumë fëmijëve ose personave në ngarkim, personave me aftësi të kufizuara me një sëmundje profesionale të fituar në ndërmarrjen tuaj, grave shtatzëna, punonjësve me leje të rregullt ose lehonisë, ose ata që mungojnë për shkak të sëmundjes.
Hapi 8
Ju jeni të detyruar të paguani të gjithë punëtorët e pushuar nga puna pagën aktuale, fitimin mesatar për dy muaj dhe kompensimin për pushimet. Nëse punonjësi i zvogëluar nuk mund të gjejë një punë brenda muajit të tretë, atëherë ju kërkohet të bëni një pagesë shtesë në shumën e fitimeve mesatare për 12 muaj punë para largimit nga puna.
