Sipas paragrafit 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të punësuarin në rast të zvogëlimit të numrit të stafit. Kur kryeni këtë procedurë, është e nevojshme të përpiloni në mënyrë korrekte të gjitha dokumentet.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, ju duhet të lëshoni një urdhër për krijimin e një komisioni, i cili do të jetë përgjegjës për të vendosur për zvogëlimin e punonjësve të veçantë. Kjo procedurë është fakultative, por e dëshirueshme. Mbi bazën e vendimit të marrë, përpilohet një protokoll. Ky dokument rendit pozicionet specifike dhe stafin që duhet të shkurtohen.
Hapi 2
Formoni një listë të pozicioneve dhe punonjësve të tepërt. Lëshoni një urdhër për zvogëlimin e madhësisë. Kjo procedurë duhet të kryhet 2 muaj para shkarkimit të propozuar. Duhet të theksohet se urdhri, megjithë datën e hershme të hartimit, vihet në fuqi nga data e nënshkrimit të urdhrit për pushimin nga puna të punonjësve.
Hapi 3
Paralajmëroni punonjësin për pushimin nga puna të ardhshëm. Kjo duhet të bëhet 2 muaj para zgjidhjes së kontratës. Për ta bërë këtë, shkruaj një letër në adresën e tij. Ai duhet të shkruajë një faturë ku thuhet se është i njohur me situatën. Lini një kopje të letrës për veten tuaj (me firmën e punonjësit), dhe të dytën ia jepni vetë punonjësit. Nëse ai nuk pajtohet me uljen, plotësoni një akt mbi refuzimin e punonjësit për të lexuar letrën.
Hapi 4
Nëse është e mundur, ofrojini personit që të pushohet nga puna për të marrë një pozicion tjetër. Në rast refuzimi, ai duhet të shkruajë në letrën "Unë refuzoj vendet e lira të punës të ofruara". Nëse nuk ka vende të lira pune, duhet t'i dërgoni një njoftim punonjësit për këtë.
Hapi 5
Njoftoni qendrën e punësimit dhe organin e zgjedhur sindikal disa muaj para se urdhri të hyjë në fuqi. Për ta bërë këtë, shkruaj një letër të përshtatshme në adresën e tyre, siguro një kopje të protokollit të lëshuar nga komisioni, si dhe letra dhe urdhra.
Hapi 6
Lëshoni një urdhër për përfundimin e punëmarrësit. Jepja këtë dokument atij për shqyrtim. Bëni një shënim në librin e punës, bazuar në paragrafin 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Bëni kërkesë për një kartë personale. Paguaj pagën e ndërprerjes dhe kompensimin për punonjësin e pushuar nga puna.
