Nuk është e pazakontë që një kompani të ndryshojë CEO. Arsyeja për këtë mund të jetë dëshira e shefit të organizatës ose vendimi i themeluesve të ndërmarrjes. Shtë e nevojshme të regjistrohet ndryshimi i personit të parë të kompanisë jo vetëm brenda kompanisë, por gjithashtu të paralajmërohen autoritetet regjistruese, si dhe partnerët dhe klientët e kompanisë.
Është e nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - dokumentet e drejtorit të ri;
- - dokumentet e drejtuesit të mëparshëm;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - një vërtetim për pagimin e detyrës shtetërore.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse vetë drejtori vendosi të japë dorëheqjen, ai duhet ta dërgojë vendimin e tij në formën e një letre në adresën ligjore të kompanisë te themeluesit e ndërmarrjes një muaj para datës së pritshme të pushimit nga puna. Anëtarët e kompanisë duhet, brenda periudhës së specifikuar, të mbledhin këshillin e themeluesve dhe të marrin një vendim në formën e një protokolli për largimin e drejtorit të vjetër nga detyra dhe emërimin e një drejtuesi të ri. Dokumenti duhet të nënshkruhet nga kryetari i asamblesë konstituive dhe sekretari i bordit të pjesëmarrësve të shoqërisë, të vërtetuar nga vula e organizatës.
Hapi 2
Nëse vetë themeluesit vendosin të shkarkojnë personin e parë të kompanisë, ata duhet të njoftojnë drejtorin një muaj para shkarkimit. Ata duhet të hartojnë një njoftim, të cilin menaxheri duhet ta nënshkruajë, të përcaktojë datën e njohjes.
Hapi 3
Hartoni një urdhër në të cilin tregohet se ky individ duhet të shkarkohet nga pozicioni i drejtorit të përgjithshëm të ndërmarrjes. Në pjesën administrative, është e nevojshme t'i referohemi Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vendosni datën e shkarkimit të menaxherit. Certifikoni dokumentin me vulën e kompanisë. Urdhri duhet të nënshkruhet personalisht nga drejtori i organizatës në fushën e njohjes. Për personin e parë të ndërmarrjes, si drejtori i vjetër ashtu edhe drejtori i ri i emëruar në këtë pozitë mund të nënshkruajnë.
Hapi 4
Bëni një shënim në librin e punës së drejtorit në lidhje me shkarkimin. Baza për hyrjen është protokolli për largimin e tij nga detyra ose urdhri i shkarkimit. Shkruani në kolonën e katërt numrin dhe datën e njërit prej dokumenteve.
Hapi 5
Hartoni një akt të pranimit dhe transferimit të çështjeve. Shënoni listën e dokumenteve që transferohen në përgjegjësinë e drejtorit të ri. Ish-kreu i ndërmarrjes ka të drejtë të nënshkruajë për personin që transferon çështjet, dhe drejtori i ri i përgjithshëm për personin që i pranon ato.
Hapi 6
Ish-drejtori duhet të shkruajë një kërkesë në formularin p14001, të plotësojë fletën Z të këtij dokumenti për tërheqjen e kompetencave, t'i bashkëngjisë paketën e nevojshme të dokumenteve dhe ta paraqesë atë në zyrën e taksave për të ndryshuar regjistrin e unifikuar shtetëror të personave juridikë. Drejtuesi i emëruar i kompanisë duhet të hartojë një deklaratë mbi caktimin e kompetencave, ta paraqesë atë me një kopje të noterizuar të statutit ose dokumentit tjetër përbërës në një botim të ri, një protokoll mbi emërimin e tij në pozicionin e personit të parë të kompanisë, një pasaportë, një faturë për pagesën e detyrës shtetërore tek autoriteti regjistrues.
