Qartësia dhe qartësia janë të rëndësishme në dokumente. Prandaj, për të zyrtarizuar një ndryshim në një kontratë pune, duhet të keni kujdes. Shtë e rëndësishme të ndiqni të gjitha fazat e përkthimit dhe të përpiloni në mënyrë korrekte të gjitha dokumentet e nevojshme. Kjo do të shmangë shumë keqkuptime dhe telashe.
Është e nevojshme
kontrata e punës, deklarata e punonjësve, urdhri
Udhëzimet
Hapi 1
Një ndryshim në kontratën e punës mund të bëhet kur një punonjës transferohet në një pozicion tjetër, një ndryshim në pagë, vendin e punës, si dhe në rast të një ndryshimi në kushtet e tjera thelbësore të kontratës, me kusht që ndryshimet e ardhshme të mos çojnë në një përkeqësim të pozitës së punonjësit në krahasim me Kodin e Punës dhe aktet e tjera legjislative. Ndryshimet bëhen duke nënshkruar një marrëveshje shtesë në kontratën e punës dhe një urdhër.
Hapi 2
Baza për të bërë ndryshime në kontratën e punës është deklarata e punonjësit pasi të jetë familjarizuar me të gjitha kushtet e ndryshimeve të ardhshme. Nëse është një rritje e pagës, një kërkesë për punonjës nuk kërkohet. Kërkesa duhet të shkruhet në emër të zyrtarit më të lartë të organizatës ose njësisë strukturore të saj, dhe gjithashtu të përmbajë mbiemrin, emrin, patronimin, pozicionin e punonjësit me një shënim të departamentit, vetë thelbin e aplikimit (për transferimin në një pozicion të ri, për transferimin në një vend të ri të punës, etj.). Nënshkrimi i punonjësit vendoset nën tekstin e aplikimit dhe shënohet data. Dokumenti kalon nëpër procedurën e miratimit në përputhje me rregullat e brendshme të organizatës, por ai duhet të nënshkruhet nga zyrtari më i lartë ose personi që kryen detyrat e tij.
Hapi 3
Në bazë të kërkesës së një punonjësi (ose një urdhri të një zyrtari të lartë, nëse ka të bëjë me një rritje page), përpilohet një marrëveshje për të ndryshuar kontratën e punës. Marrëveshja duhet të hartohet në të njëjtën formë si kontrata. Për një kontratë pune, kjo është një formë e thjeshtë me shkrim, që do të thotë se marrëveshja duhet të hartohet edhe me shkrim. Në marrëveshje, sigurohuni që të tregoni vendin dhe kohën e nënshkrimit të saj, mbiemrat, emrat, patronimet dhe pozicionet e nënshkruesve, si dhe numrin dhe datën e vetë kontratës së punës. Në tekst, tregoni të gjitha dispozitat kryesore mbi të cilat do të arrihet një marrëveshje. Marrëveshja hartohet në dy kopje (një për secilën nga palët) dhe vuloset me nënshkrimet dhe vulën e organizatës.
Hapi 4
Një urdhër përpilohet në bazë të një marrëveshje shtesë. Nuk ka asnjë formë të unifikuar të porosisë. Shtë hartuar në çdo formë, por duhet të ketë domosdoshmërisht një numër dhe datë, nënshkrimin e zyrtarit të lartë, si dhe nënshkrimin e punonjësit që konfirmon njohjen e tij me urdhrin.
