Në çdo ndërmarrje, dhe veçanërisht në firmat me kushte të rrezikshme ose të dëmshme të punës, punonjësit duhet të familjarizohen me udhëzimet e sigurisë. Një punonjës i caktuar si përgjegjës për mbrojtjen e punës është i detyruar të regjistrojë lëshimin e udhëzimeve në një ditar të veçantë. Nuk ka një formë të unifikuar për një dokument të tillë, por kompania i zhvillon format në mënyrë të pavarur.
Është e nevojshme
- - formularin e ditarit për lëshimin e udhëzimeve të sigurisë;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - udhëzimet e sigurisë.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur organizohet mbrojtja e punës, menaxhmenti i ndërmarrjes duhet t'i kushtojë vëmendje të veçantë udhëzimeve të sigurisë. Njerëz të trajnuar posaçërisht janë të përfshirë në zhvillimin e këtyre dokumenteve. Në ndërmarrjet e mëdha, kjo zakonisht është përgjegjësi e departamentit të mbrojtjes së punës. Në firmat e vogla, shefat e shërbimeve (ndarjet strukturore), si dhe një person përgjegjës i caktuar me urdhër të drejtorit, përfshihen në hartimin e udhëzimeve.
Hapi 2
Mbrojtja e punës, masat e sigurisë rregullohen me një marrëveshje të veçantë kolektive, rregullore të tjera lokale të ndërmarrjes. Rregulloret përshkruajnë veçoritë e organizimit të një shërbimi të tillë, një listë e dokumenteve që miratohen me urdhër të menaxhmentit është e bashkangjitur.
Hapi 3
Mbani një regjistër të udhëzimeve të sigurisë. Në faqen e titullit, shkruani titullin e dokumentit me shkronja të mëdha. Vendosni emrin e organizatës. Vendosni emrin e shërbimit (nëse ndërmarrja është mjaft e madhe, duhet të mbani një ditar të tillë për secilën njësi strukturore veç e veç). Shkruani datën kur filloi dokumenti.
Hapi 4
Ditari mbahet nga personi përgjegjës i caktuar me urdhër të titullarit. Kur një specialist pushohet nga puna, rekomandohet të hartohet një akt i pranimit dhe transferimit të ditarit, si dhe udhëzime të sigurisë që janë aneks i saj.
Hapi 5
Në kolonën e parë të dokumentit, vendosni numrin rendor, në të dytën - tregoni datën e lëshimit të udhëzimit për punonjësin. Në kolonën e tretë të ditarit, shkruani numrin (përcaktimin) e udhëzimit, në të katërtin - emrin e tij. Vendosni numrin e kopjeve të lëshuara (nganjëherë udhëzimet merren nga eprorët e drejtpërdrejtë për disa punonjës). Shënoni të dhënat personale, pozicionin e personit që ka marrë udhëzimin në kolonën e gjashtë, në të shtatën - kërkoni marrësin e dokumentit të nënshkruajë. Ruani ditarin pas përfundimit të plotë për deri në 45 vjet në arkivin e kompanisë.
