Libri i punës është dokumenti kryesor, i cili është një konfirmim i aktivitetit të punës dhe kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit. Në mënyrë që të shmangen problemet me dokumentet në të ardhmen (për shembull, pas daljes në pension), të gjitha të dhënat në librin e punës duhet të futen në mënyrë korrekte dhe me kompetencë.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas klauzolës 26 të "Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse" të datës 16.06.2003 Nr. 225, ndryshimi i mbiemrit në librin e punës së punonjësit kryhet nga punëdhënësi në bazë të dokumenteve të paraqitura (pasaporta, çertifikatë martese, çertifikatë divorci).
Hapi 2
Ndryshimi i emrit në librin e punës së punonjësit bëhet në bazë të një deklarate të shkruar nga ai personalisht në emrin e kreut të organizatës, e cila duhet të përmbajë një kërkesë për ndryshime, duke treguar arsyet dhe bashkëngjitur dokumentet përkatëse.
Hapi 3
Mbi bazën e këtij aplikacioni, organizata lëshon një urdhër në çdo formë për të ndryshuar emrin e punonjësit. Ky urdhër, së bashku me kopjet e dokumenteve (pasaportë, çertifikatë martese, çertifikatë divorci), përfshihen në dosjen personale të punonjësit.
Hapi 4
Ndryshimi i emrit të një punonjësi kryhet kryesisht në faqen e titullit të librit të punës. Të dhënat e vjetra përshkruhen me kujdes me një vijë të drejtë në mënyrë që të lexohen lehtësisht. Të dhënat e reja janë treguar në krye.
Hapi 5
Në pjesën e brendshme të kopertinës së librit të punës, bëhet një përshkrim i hollësishëm i ndryshimeve të bëra. Kjo është, bëhet një regjistrim në lidhje me dokumentet në bazë të të cilave janë bërë ndryshimet. Më poshtë është pozicioni, nënshkrimi dhe dekodimi i nënshkrimit të personit përgjegjës, i cili vërtetohet nga vula e organizatës ose vula e departamentit të personelit, nëse ndryshimet bëhen nga një specialist i personelit.
Hapi 6
Nën të dhënat e futura, punonjësi që zotëron librin e punës vendos shënimin "Të njohurit", nënshkrimin dhe dekriptimin e nënshkrimit.
