Gjatë veprimtarisë ekonomike, disa punëdhënës ndryshojnë kushtet e punës, për shembull, formën e pagesës. Pagesa e pjesëve është një formë në të cilën shuma e pagave llogaritet bazuar në produktet e prodhuara ose sasinë e punës (shërbimeve) të kryera. Theshtë përdorimi i kësaj forme që stimulon një rritje të produktivitetit të punës. Ky faktor i shtyn menaxherët të transferojnë disa punonjës në këtë metodë të llogaritjes së pagave.
Udhëzimet
Hapi 1
Në rast se aplikoni paga të përkohshme për një punonjës, por dëshironi ta transferoni atë në pjesë, duhet ta paralajmëroni atë për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës dy muaj para hyrjes së tyre në fuqi. Për ta bërë këtë, plotësoni një njoftim, përmbajtja e të cilit duhet të jetë diçka e tillë: Në lidhje me (tregoni arsyen), ne ju njoftojmë se nga (shkruani datën e hyrjes së kushteve të reja), kushtet e kontrata e punës e lidhur më parë (tregoni numrin dhe datën), të përcaktuar nga palët, do të ndryshohet, përkatësisht… (Renditni botimet e vjetra dhe të reja)”.
Hapi 2
Pas kësaj, njoftimi i dërgohet punonjësit, i cili duhet të nënshkruajë marrëveshjen e tij / saj me informacionin e dhënë. Nëse ka disa punonjës, atëherë mund të hartoni një letër kolektive në të cilën secili punëtor vendos nënshkrimin e tij përballë mbiemrit.
Hapi 3
Në rast se marrëveshja kolektive ose rregullorja e shpërblimit nuk tregon mundësinë e zbatimit të pagave të paguara për punonjësit, duhet të bëni disa ndryshime në të. Për ta bërë këtë, lëshoni një urdhër.
Hapi 4
Hartoni një urdhër për futjen e pagave të pjesëve. Shkruani normën tarifore ose përqindjen në këtë dokument administrativ, dhe gjithashtu tregoni ata punonjës që janë prekur nga ndryshimi. Në rast se ky është një departament i tërë, atëherë nuk është e nevojshme të renditni të gjitha, mjafton të tregoni emrin e departamentit.
Hapi 5
Pas kësaj, hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, sigurohuni që të specifikoni metodën e llogaritjes së pagave, referojuni aktit administrativ. Vizatoni këtë dokument ligjor në dy kopje, nënshkruani, vendosni një vulë blu të organizatës, ia jepni punonjësit për nënshkrim. Mos harroni të bëni ndryshime në tryezën e personelit, për këtë, gjithashtu lëshoni një urdhër.
