Në shumë ndërmarrje, po futet një sistem i pagës për të përmirësuar efikasitetin e punonjësve. Metoda e pagesës, në të cilën shuma e shpërblimit varet drejtpërdrejt nga sasia e punës së kryer, motivon vartësit. Sidoqoftë, në mënyrë që dokumentet e punonjësit të "pieceworker" të mos ngrenë pyetje nga autoritetet tatimore, kontabilistët duhet të plotësojnë të gjitha dokumentet në përputhje me rregullat ekzistuese.
Udhëzimet
Hapi 1
Shtoni një klauzolë për futjen e një sistemi të normës së shpërblimit në marrëveshjen kolektive të ndërmarrjes. Renditni të gjitha nuancat, përfshirë llojet e "detajeve" që do të praktikohen (pagesa e drejtpërdrejtë, indirekte, progresive, kolektive, etj.). Gjithashtu tregoni se cilët punonjës të të cilave departamente të organizatës suaj mund të punojnë në një sistem pagese me një pjesë.
Hapi 2
Nxjerr një urdhër për të ndryshuar formën e shpërblimit në bazë të Rregullores për shpërblimin. Në të, si në marrëveshjen kolektive, duhet të tregohen profesionet dhe pozitat (ose emri i njësisë) i punonjësve që do të transferohen në sistemin e shpërblimit. Shënoni datën nga hyn në fuqi Urdhri. Duhet të miratohet nga titullari i kompanisë me një nënshkrim personal.
Hapi 3
Bëni kopje të Rregullores për pagesa dhe Urdhrit për kalimin në sistemin e ri të pagesave dhe familjarizoni të gjithë ata punëtorë që do të transferohen në "copa" me ta kundër nënshkrimit. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm dy muaj pas njohjes me dokumentet, punonjësit e ndërmarrjes mund të fillojnë të marrin paga sipas procedurës së re. Për ata anëtarë të ekipit që morën një punë pas botimit të Urdhrit, ky rregull nuk zbatohet.
Hapi 4
Lëshoni urdhra për punonjësit e rinj të ndërmarrjes, të pranuar për sistemin e shpërblimit, me një urdhër standard me shtimin e formulimit "Prano me një pagë në përputhje me kontratën e punës" ose "Prano me një pagë në përputhje me tryeza e personelit ". Formulimi "Forma e shpërblimit është pjesë e detajuar" është fakultative, megjithatë, nëse punonjësi këmbëngul në të, mund ta futni në Urdhrin tuaj personal.
