Forma e pagesës e detajuar është një element i rëndësishëm që kryen jo vetëm një funksion riprodhues, por edhe një stimulues. Kjo lloj pagese i motivon punonjësit të arrijnë rezultate më të mira në punë.
Tradicionalisht, ekzistojnë dy forma të shpërblimit: detyra dhe pjesë e kohës. Pagat e pjesëve përdoren kur është e nevojshme të merren parasysh treguesit sasiorë të rezultatit të punës. Kjo formë përdoret nga organizatat që mund të regjistrojnë qartë këta tregues.
Shuma e fitimeve në rastin e një forme të një pagese të paguar paguhet për njësinë e prodhimit ose punën e kryer me norma të një pjese. Çmimet llogariten bazuar në normën tarifore, e cila përbëhet nga kategoria e këtij lloji të punës dhe normat e përcaktuara të prodhimit, d.m.th. koha
Format e kompensimit të shkallës së copave
1) Pagat e drejtpërdrejta të copave. Pagat llogariten në bazë të tarifave tarifore për njësi të kohës së punuar dhe kohës së përcaktuar nga normat e prodhimit. Normat e copave përcaktohen duke pjesëtuar normën tarifore me normën e prodhimit.
2) Pagat indirekte. Fitimet llogariten në varësi të prodhimit të personelit kryesor të punës për sasinë e produkteve ose sasinë e punës së kryer nga kompania. Pagat e tilla, si rregull, u paguhen punonjësve të fermave të shërbimeve dhe industrive ndihmëse.
3) Pagat pjesë-bonus. Përveç fitimeve me tarifa direkte, shpërblimet ngarkohen gjithashtu për arritjen e treguesve cilësorë dhe sasiorë.
4) Pagat pjesë-progresive. Puna kryesore paguhet me tarifa të drejtpërdrejta të copave, dhe kur punon mbi normën - me ritme më të larta.
5) Pagat e njëhershme. Çmimet përcaktohen për të gjithë fushën e punës, dhe jo për veprimet dhe operacionet individuale. Për shembull, me një sistem të tillë shpërblimi, punonjësi merr një bonus për zvogëlimin e kohës që duhet për të përfunduar punën.
Pro dhe kundër të pagave të pjesëve
Përparësia e formës së shpërblimit të nivelit të pjesshëm është se punonjësi ka një mundësi reale për të rritur fitimet e tij duke rritur produktivitetin e punës ose duke kryer më shumë punë. Në këtë rast, dobia e punonjësit varet tërësisht nga aftësitë dhe dëshirat e tij.
Por, për gjithë atraktivitetin e saj, forma e tarifës së pagesës ka të metat e saj. Pra, punëdhënësi mund të mos marrë parasysh faktorë të tillë si sëmundja, prishja e pajisjeve, kushtet e motit. Disavantazhi për punëdhënësin mund të jetë që kur ndjekin sasinë, të punësuarit mund të harrojnë cilësinë.
