A ka ndryshuar teknologjia e prodhimit në organizatën tuaj? A jeni të pakënaqur me faktin që punonjësit kalojnë shumë kohë në pushimet e duhanit dhe takimet, dhe doni që njerëzit të kenë një stimul material në rezultatet përfundimtare të punës së tyre? Pasi të keni vendosur të transferoni punëtorët në pagat e pjesëve, veproni si më poshtë.
Udhëzimet
Hapi 1
Bëni një njoftim me shkrim punonjësit për ndryshimet e ardhshme në kushtet e punës (të paktën 2 muaj më parë në lidhje me transferimin e punonjësit në marrëveshje). Reflektoni në njoftim arsyet objektive për ndryshimet në kushtet e punës dhe çfarë lloj ndryshimesh në kushtet e punës po vijnë (në rastin tuaj, futja e një sistemi të ri të shpërblimit). Shënoni në njoftim se në cilën datë do të prezantohet sistemi i ri i shpërblimit.
Shënoni në njoftim se nëse punonjësi nuk pajtohet me ndryshimet e ardhshme, atëherë kontrata e punës me të mund të zgjidhet. Punëtori duhet të shprehë pëlqimin ose mospajtimin e tij me ndryshimet e ardhshme me shkrim. Lëreni të shkruajë në njoftim: "Pajtohem me ndryshimet në kushtet e punës", ose "Nuk jam dakord me ndryshimet në kushtet e punës", vendosni numrin dhe nënshkrimin e tij.
Hapi 2
Lëshoni një urdhër që ndërmarrja të anulojë të vjetrën dhe të prezantojë një sistem të ri të shpërblimit. Sipas urdhrit, duhet të reflektoni në lidhje me ndryshimet që po futet sistemi i ri i shpërblimit, të aprovoni ndryshimet e zhvilluara në Rregulloren për shpërblimin në lidhje me tarifat e copave. Bëni një shtojcë të urdhrit (një ekstrakt nga ndryshimet në Rregulloret për Shpërblimin, ku do të përcaktohen normat e pjesëve për punën e kryer). Njohni punonjësin me porosinë dhe shtojcën e tij, i cili po transferohet në transaksion. Punëtori duhet të dijë se si dhe për çfarë do të marrë pagat.
Hapi 3
Përgatitni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës së punonjësit, e cila do të përcaktojë një sistem të ri shpërblimi (nëse punonjësi pajtohet me transferimin në transaksion). Marrëveshja shtesë duhet të datohet nga data nga e cila futen pagat me shkallë të ulët. Pas 2 muajsh nga dita kur punonjësi është njoftuar, nënshkruani marrëveshjen nga punonjësi dhe i jepni një kopje të dytë të dokumentit. Nga ajo datë, puna e tij do të paguhet sipas tarifave të miratuara të pjesëve.
Hapi 4
Hartoni dhe dërgojini punonjësit një ofertë me shkrim për një punë të re nëse ai nuk pranon të punojë në sistemin e ri të pagave. Ofroni punonjësve vendet e lira të punës në ndërmarrje, duke marrë parasysh kualifikimet dhe statusin e tij shëndetësor. Punonjësi duhet të shprehë pëlqimin ose mosmarrëveshjen e tij për përkthimin me shkrim. Nëse punonjësi refuzon të transferohet në një pozicion tjetër, ju keni të drejtë ta shkarkoni atë pas 2 muajsh nga data e njohjes me njoftimin e futjes së pagave të pjesëve sipas paragrafit 7 të Artit. 71 (në lidhje me refuzimin e punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e punës të përcaktuara nga palët). Nëse largoheni, paguani kompensimin e punonjësit të barabartë me fitimet mesatare të dy javëve.
