Së bashku me rezymenë, si rregull, aplikanti për pozicionin i jep punëdhënësit një letër rekomandimi nga vendi i mëparshëm i punës. Ajo hartohet nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë i menaxherit ose drejtori i organizatës. Kur shkruani një rekomandim, arritjet e një specialisti, përvoja e tij e punës si menaxher, kanë një rëndësi të veçantë.
E nevojshme
- - përshkrimi i punës së menaxherit;
- - Detajet e kompanise;
- - kartë personale e menaxherit;
- - libri i punës së menaxherit;
- - vula e organizatës, vula (nëse ka).
Udhëzimet
Hapi 1
Rekomandimi përpilohet nga shefi i menjëhershëm i menaxherit, shefi i departamentit (shërbimit). Për shembull, për një menaxher shitjesh, një letër shkruhet nga shefi i departamentit të shitjeve. Në këndin e sipërm të djathtë, vendosni vulën e organizatës suaj, nëse kompania juaj ka një të tillë, sigurisht. Nëse nuk është aty, atëherë futni detajet e ndërmarrjes, duke përfshirë adresën, TIN, KPP, OGRN.
Hapi 2
Shkruani titullin e dokumentit me shkronja të mëdha në mes. Pastaj futni të dhënat personale të menaxherit në përputhje me pasaportën. Shkruani periudhën e punësimit në organizatën tuaj, datën e fillimit dhe mbarimit të punës në përputhje me informacionin e regjistruar në librin e punës së specialistit. Vendosni emrin e plotë të ndërmarrjes, emrin e pozicionit të punonjësit. Për shembull: "si menaxher shitjesh".
Hapi 3
Formoni një listë të cilësive personale të menaxherit që janë karakteristike për këtë specialist. Për shembull: "Gjatë punës, ai e ka vendosur veten si një punëtor të përgjegjshëm, të qëllimshëm, të disiplinuar, komunikues".
Hapi 4
Pastaj futni të dhënat personale të menaxherit. Futni listën e projekteve në të cilat ka marrë pjesë specialisti. Shkruani shkurtimisht përgjegjësitë e punës që punonjësi ka kryer gjatë karrierës së tij në kompaninë tuaj.
Hapi 5
Tregoni numrin e klientëve që menaxheri tërhoqi gjatë karrierës së tij. Kjo mund të shërbejë si një karakteristikë pozitive dhe aftësia për të kryer detyra në mënyrë efikase.
Hapi 6
Shkruani sa me efikasitet, në kohën e duhur, punonjësi përmbushi udhëzimet e menaxhmentit në udhëtimet e biznesit. Gjithashtu tregoni qëllimin e udhëtimit tuaj.
Hapi 7
Pastaj shkruaj cila kompani (tregoni emrin e saj) ju rekomandoni menaxherin (shkruani mbiemrin e tij, emrin, patronimin). Vendosni pozicionin, të dhënat personale të personit në emër të të cilit është bërë rekomandimi. Si rregull, ky është shefi i një departamenti (shërbimi). E fundit që nënshkruhet është data e shkrimit të letrës.
