Nga këndvështrimi i punonjësit, çertifikimi është një provë e njohurive dhe aftësive profesionale në përputhje me përshkrimin e punës në një vend të caktuar pune, nga këndvështrimi i punëdhënësit, aftësia për të vlerësuar përshtatshmërinë e një specialisti për pozicionin. Për të certifikuar një punonjës, punëdhënësi duhet të përgatisë paketën e nevojshme të dokumenteve, të kryejë certifikimin dhe të marrë vendimin e duhur bazuar në rezultatet e tij.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - akti normativ (rregullorja për çertifikimin);
- - dokumentet e punonjësve;
- - vula e organizatës;
- - një stilolaps;
- - dokumentet e personelit;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Përgatitni një deklaratë mbi sjelljen e çertifikimit, në të cilën përshkruani dispozitat e përgjithshme, përgatitjen e çertifikimit, zbatimin dhe rezultatet e tij. Ky dokument është një akt normativ vendor që hartohet nga departamenti i personelit, përgjegjësi i njësisë strukturore, duke marrë parasysh veçoritë e përshkrimeve të punës së punonjësve të çertifikuar.
Hapi 2
Vendimi për kryerjen e çertifikimit merret nga drejtori i organizatës, i cili duhet të lëshojë një urdhër. Në këtë dokument, ju duhet të tregoni qëllimin e çertifikimit, arsyet, futni mbiemrat, emrat, patronimet, pozitat e mbajtura nga personat që do të jenë anëtarë të komisionit të çertifikimit. Në mënyrë tipike, këto u caktohen shefave të departamenteve ku punojnë punonjësit, si dhe shefit të departamentit të personelit dhe një specialisti të jashtëm. Në pjesën administrative, është e nevojshme të caktohet përgjegjësia për zyrtarin e personelit për të hartuar një orar të çertifikimit dhe për drejtuesit e njësive strukturore për të përgatitur një listë të punonjësve që duhet të certifikohen. Certifikoni dokumentin me vulën e kompanisë dhe nënshkrimin e drejtorit të kompanisë.
Hapi 3
Bëni një orar për certifikimin, në të cilin futni mbiemrat, emrat, patronimet, titujt e punës të punonjësve që duhet të certifikohen, si dhe datën e pritshme të mbajtjes së tij. Shefi i departamentit të personelit ka të drejtë të nënshkruajë dokumentin, drejtori i organizatës miraton orarin.
Hapi 4
Njoftojini punonjësit me orarin dhe urdhrin e drejtorit kundër nënshkrimit të paktën një muaj para datës aktuale të certifikimit. Një punonjës i kuadrit duhet të përgatisë një ekstrakt nga punësimi, kopje të dokumenteve për arsimin, trajnimin e avancuar, përgjegjësin e njësisë strukturore - një përshkrim të punonjësit, si dhe një përshkrim të punës.
Hapi 5
Kryeni çertifikim në përputhje me rregulloret mbi të, futni informacionin e nevojshëm në fletën e çertifikimit. Komisioni duhet të hartojë një protokoll mbi rezultatet e tij të çertifikimit, dhe drejtori i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër për të deklaruar vendimin (lini punonjësin në vendin e mëparshëm të punës, dërgoni për trajnim, shkarkoni, transferoni në një pozicion tjetër)
