Kur bëhet e rëndësishme për një organizatë të zhvillojë një konkurs në mënyrë që të zgjedhë kandidatët më të mirë për vendet e lira të punës që janë hapur në kompani, është koha të mendojmë se si ta kryejmë këtë ngjarje të rëndësishme me kompetencë dhe në mënyrë efektive. Shumë konkurse, të mbajtura nga shumica e kompanive, janë "konsumuar" tashmë në fazën e postimit të vendeve të lira të punës, dhe komunikimi pasues me punëkërkuesit nuk çon në rezultatin e dëshiruar.
Për të zhvilluar një konkurs në mënyrë efektive, ai duhet të ndërtohet, të thuash, psikologjikisht pa të meta nga fillimi në fund. Organizatori i konkursit duhet të bëjë pyetjen mbi çfarë baze vendos aplikanti që dëshiron të marrë një intervistë në kompaninë tuaj. Nëse e mendoni, aplikanti vendos për zgjedhjen e një vendi të lirë pune për një kompani të caktuar, bazuar në informacionin minimal në dispozicion të tij për këtë:
- ai fillimisht studion një bllok të vendeve të lira të punës në një revistë, gazetë, në internet;
- shumica e aplikantëve do të telefonojnë kompaninë dhe do të nxjerrin konkluzione bazuar në mënyrën se si njerëzit në organizatën tuaj i përgjigjen thirrjes.
Bazuar në këtë, për zhvillimin efektiv dhe kompetent të konkursit, është e nevojshme të merren parasysh pozicionet kryesore vijuese të kësaj ngjarjeje:
- përgatitja e saktë e tekstit dhe bllokut të konkursit;
- vendosja korrekte e vendeve të lira të punës në media dhe në internet;
- është e dëshirueshme që të keni një sit të ekzekutuar mirë, qëllimi i së cilës është të nxjerrë në pah pozitivisht aktivitetet e kompanisë suaj dhe arritjet gjatë viteve të punës së përpiktë;
- të qenit i sjellshëm kur u përgjigjeni telefonatave dhe postave elektronike të punëkërkuesve është një nga kushtet kryesore që duhet të plotësojnë punonjësit tuaj për të ruajtur nivelin e duhur të ndërmarrjes;
- një takim i denjë i aplikantëve (në rast të ndonjë nevoje të papritur) të cilët personalisht sollën rezymenë e tyre në zyrën e kompanisë suaj;
- ftesa e saktë e aplikantëve për një intervistë.
Kështu, për të kryer në mënyrë efektive një konkurs, është e domosdoshme të përmbushen kushtet e mësipërme, të cilat nuk duhet të injorohen. Në vend të intervistave individuale, zhvillohet një konkurs i përgjithshëm i përzgjedhjes. Të gjithë aplikantët që kanë arritur në fazën e intervistës duhet të ftohen në kohën e caktuar në vendin e caktuar. Suksesi i konkursit mund të gjykohet kryesisht nga numri i aplikantëve që erdhën: sa më shumë aplikantë, aq më efektiv është konkursi.
