Nëse një punonjës vonohet sistematikisht në punë, ky akt mund t'i atribuohet një shkelje të disiplinës së prodhimit dhe kryerjes së parakohshme të detyrave të punës. Punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës në mënyrë të njëanshme duke zbatuar nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por për këtë, të gjitha vonesat duhet të dokumentohen.
E nevojshme
- - akti i të vonuarit;
- - shpjegim me shkrim;
- - një akt refuzimi për të dhënë një shpjegim me shkrim dhe për të nënshkruar aktin e paraqitur;
- - dënim me shkrim me sanksion disiplinor.
Udhëzimet
Hapi 1
Shtë e pamundur të pushosh nga puna një punonjës të padëshiruar për një vonesë të vetme. Inspektorati i punës ose gjykata do ta konsiderojë këtë një shkelje të rëndë, do ta sjellë punëdhënësin në përgjegjësinë administrative dhe do të detyrojë me forcë punonjësin e larguar në mënyrë të paligjshme të rikthehet në vendin e punës, për të paguar mungesën e detyruar të tij. Vonesat e shumta të ekzekutuara në mënyrë korrekte i lejojnë punëdhënësit të zbatojë nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 2
Për të regjistruar vonesat në mënyrë korrekte, çdo herë mblidhni një komision administrativ nga stafi administrativ i ndërmarrjes. Hartoni një akt në të cilin ju tregoni se sa kohë punonjësi ishte vonë përsëri. Të gjithë anëtarët e komisionit kërkohet të nënshkruajnë aktin e hartuar.
Hapi 3
Paraqitni aktin e përfunduar te punonjësi kundër marrjes. Kërkoni një shpjegim me shkrim për arsyen e vonesës. Nëse i vonuari nuk e nënshkruan aktin dhe nuk do të shpjegojë asgjë me shkrim, përpiloni një akt të dytë refuzimi.
Hapi 4
Tjetra, shkruaj një vërejtje me shkrim me dënim ose dënim. Si një ndëshkim, ju keni të drejtë t'i mohoni shkelësit një bonus, stimul ose shpërblim. Lexoni vërejtjen me shkrim të punonjësit kundër marrjes. Nëse refuzoni, nxirrni një akt tjetër.
Hapi 5
Përdorni të njëjtën metodë për të paraqitur një shkelje të përsëritur. Dy sanksione disiplinore i japin punëdhënësit të drejtën të ndërpresë marrëdhëniet e punës në mënyrë të njëanshme. Nëse i keni përpiluar të gjitha shkeljet në mënyrë korrekte dhe ka prova dokumentare se ato janë kryer në mënyrë të përsëritur, as gjykata dhe as inspektorati i punës nuk do të jenë në gjendje të konsiderojnë përfundimin e punësimit të paligjshëm.
Hapi 6
Përfundimi ligjor i punësimit në mënyrë të njëanshme nuk i jep të drejtën punonjësit të rimëkëmbet në vendin e punës dhe të marrë kompensim për mungesën e detyruar. Sidoqoftë, pas përfundimit të punësimit, ju kërkohet të paguani të gjitha shumat e duhura dhe të paguani kompensim për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura.
