Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për shkak të vonesës në punë. Sidoqoftë, për një zyrtar kompetent të personelit të heqë qafe një punonjës që është neglizhencë në lidhje me ditën e tij të punës nuk është aq e vështirë. Për ta bërë këtë, thjesht duhet të shikoni me kujdes Kodin e Punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruani fillimin dhe mbarimin e ditës së punës në rregulloren e brendshme të punës së ndërmarrjes tuaj. Njoh të gjithë punonjësit me dokumentin kundër nënshkrimit. Tregoni punonjësin e ndjerë Art. 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon detyrimin e tij për të qenë në përputhje me rregulloret e brendshme të punës.
Hapi 2
Nëse punonjësi juaj vazhdon ende të shkelë orarin e tij të punës, regjistroni vonesën e tij në Timesheet, dhe pastaj krijoni një komision disiplinor dhe përpiloni një akt të vonesës. Kërkoni nga punonjësi i ndjerë një shpjegim me shkrim (të cilin ai duhet ta japë jo më vonë se dy ditë pune).
Hapi 3
Merrni një shpjegim dhe lexojeni. Nëse arsyeja e vonesës është serioze, shpjegimi duhet të shoqërohet me prova (për shembull, një vërtetim i sëmundjes nga një spital, një vërtetim i një aksidenti nga policia e trafikut). Nëse arsyeja nuk është serioze, ose nuk keni marrë një shpjegim brenda dy ditësh, përpiloni një akt mbi zbatimin e një sanksioni disiplinor ndaj punonjësit tuaj. Nëse kjo është shkelja e parë e regjistruar e punonjësit, përdorni një koment me shkrim dhe kur ai tashmë ekziston, përdorni një vërejtje.
Hapi 4
Tani prisni vonesën e fundit dhe pushoni nga puna punonjësin. Për ta bërë këtë, lëshoni një urdhër për të vendosur një masë disiplinore ndaj punonjësit në formën e largimit nga puna (d.m.th., një urdhër për të aplikuar një masë disiplinore dhe një urdhër për pushimin nga puna). Familjarizoni punonjësin tuaj me këto urdhra kundër nënshkrimit ose bëni një shënim në lidhje me pamundësinë ose refuzimin për t'u rishikuar.
Hapi 5
Në arsyet e përfundimit të kontratës së punës në librin e punës, tregoni Pjesën 5 të Artit. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - përsëritja e mosekzekutimit nga një punonjës pa ndonjë arsye të mirë të detyrave të punës, nëse ai ka një dënim disiplinor. Bashkangjitni fotokopjet e vërejtjeve dhe vërejtjeve të bëra ndaj punonjësit për urdhrin e pushimit nga puna (mbajini origjinalet në rast të çështjes gjyqësore).
Hapi 6
Pas kësaj, shënoni ndryshimet në kartën personale dhe tabelën e personelit. Ditën e largimit nga puna, jepjani punonjësit një libër pune.
