E gjithë karriera juaj e ardhshme në kompaninë ose organizatën e zgjedhur varet nga mënyra se si do të tregoni veten në punë që nga ditët e para. Në të njëjtën kohë, është veçanërisht e rëndësishme të kuptohet: gjëja e parë që kërkohet nga ju është kryerja e duhur e detyrave dhe gatishmëria, në kohën kur i kushtoni punës, për të parë interesat tuaja, para së gjithash, në kontekst të interesave të ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Ndoshta, në çdo punë, së bashku me rutinën e përditshme, jo veçanërisht të dukshme, shfaqen periodikisht projekte ose detyra që lejojnë atë që quhet "provoni veten": të demonstroni potencialin tuaj, të mjaftueshëm për të përballuar një sërë detyrash më serioze, për të marrë përsipër më shumë përgjegjësi sesa në rolin tuaj aktual dhe nëse mendoni se këto mundësi janë brenda mundësive tuaja, përpiquni t'i merrni ato përsipër. Por këtu është e rëndësishme të mos mbivlerësoni aftësitë tuaja.
Hapi 2
Nga ana tjetër, nëse e shihni që nuk po përballeni tashmë me procesin e ekzekutimit, vendosni këtë pyetje menaxhmentit me kohë, ofroni zgjidhjen tuaj për problemin, mendoni se çfarë e parandaloi dhe si ta hiqni këtë pengesë. mund të kthehet në avantazhin tuaj në planin afatgjatë. Nëse bosët shohin që punonjësi është në gjendje të vlerësojë me maturi situatën, të nxjerrë konkluzionet e duhura, të kuptojë se çfarë i mungon dhe të fillojë punën për të eleminuar mangësitë e identifikuara, kjo do të llogaritet si një plus.
Hapi 3
Ekzistojnë mendime të ndryshme rreth shfaqjes së iniciativës në punë: nga fakti që askujt nuk i duhet stafi i iniciativës, te shprehja e zakonshme "iniciativa është e dënueshme". Këtu shumë varet nga një kompani e caktuar dhe nga kultura e saj e korporatave Tendenca e përgjithshme: iniciativa vlerësohet pozitivisht, por jo performanca amatore. Megjithëse në disa raste një iniciativë në prag të vetë-aktivitetit mund të jetë e dobishme për kauzën, gjithçka varet nga situata dhe reagimi i mundshëm i autoriteteve. Për një veprim të njëjtë, në një rast, mund të merrni, duke folur në mënyrë figurative, një urdhër, në tjetrin - një qortim. Pra, rezultati varet nga mënyra se si ju orientoheni saktë.
Hapi 4
Mënyrat për të provuar veten përfshijnë kritikat ndaj mangësive ekzistuese. Në këtë rast, ju duhet ta bëni të qartë se jeni duke bërë kritika konstruktive dhe nuk po bëni kritika. Importantshtë e rëndësishme që t'ua bëni të qartë bashkëbiseduesve se po kritikoni dikë ose diçka, jo me qëllim që t'i fajësoni të metat tuaja, por kujdesen për përmirësimin e rezultatit të përgjithshëm. Kjo është ajo që duhet të synojë argumentimi juaj. Mos harroni rregullin e ofertës kur kritikoni, por flisni vetëm kur mendoni se keni nevojë. Nëse ndiqni këto rregulla të thjeshta, karriera juaj në kompani ka të ngjarë të jetë po aq e mirë.
