Si ta komunikoni siç duhet situatën tuaj me kolegët dhe menaxhmentin? Një grua shpesh e shtyn këtë pyetje delikate deri në momentin e fundit, duke mos vërejtur se si fillojnë të pëshpëritin pas shpinës së saj.
Udhëzimet
Hapi 1
Me përjashtime të rralla, ekipi i përgjigjet pozitivisht shtatzënisë së punonjësve femra. Punëdhënësi nuk vuan financiarisht, sepse të gjitha pagesat vijnë nga fonde të ndryshme, por jo nga xhepi i punëdhënësit. Shpesh, një gruaje shtatzënë i kërkohet të heqë ditët e akumuluara të pushimeve në mënyrë që ajo të jetë në vendin e punës sa më pak të jetë e mundur. Bestshtë më mirë të njoftoni menaxhmentin sa më herët që të jetë e mundur. Kjo do t'ju lejojë të transferoni rastet tek një punonjës i sapo punësuar pa ndonjë problem dhe të parandaloni thashethemet në punë. Nëse jeni një udhëheqës, duhet të mblidhni një ekip, të pranoni urime dhe t'ju prezantojmë me një shef të ri.
Hapi 2
Ju mund të flisni për shtatzëninë në 14-16 javë, por jo më herët. Në fazat e hershme, shpesh ndodhin aborte spontane, mund të jetë e nevojshme të ndërpritet shtatzënia për arsye mjekësore. Do të jetë më mirë nëse një rreth i ngushtë i njerëzve do të dijë për të.
Hapi 3
Pasi i keni thënë një sekret një kolegu, ka shumë të ngjarë që brenda pak ditësh e gjithë zyra të dijë për situatën tuaj interesante. Dhe do të jetë jashtëzakonisht e pakëndshme nëse menaxheri nuk dëgjon lajmet nga ju. Optimalshtë optimale nëse i tregoni mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm, dhe tashmë në takimin e ardhshëm të planifikimit ai do t'u njoftojë të gjithë punonjësve, duke zgjedhur fjalët e duhura. Duke pasur parasysh pozicionin e tij në ekip, urimet mund të jenë të thata dhe të përmbajtur, pa detaje dhe pëshpëritje të panevojshme. Pas kësaj, kërkoni menaxherin të kalojë në çështjet e punës në lidhje me transferimin e çështjeve, kërkimin për një punonjës zëvendësues.
Hapi 4
Nëse nuk planifikoni t'u tregoni kolegëve tuaj për shtatzëninë tuaj, është e nevojshme një bisedë private me menaxhmentin. Ju mund të diskutoni çështje pune pa përfshirë anëtarët e tjerë të ekipit. Mund të kërkoni të transferoheni në një orar falas pune ose të merrni pjesë në shtëpinë e punës. Kjo praktikë është normë: njerëzit punojnë së bashku, por kjo nuk i detyron ata të flasin për jetën e tyre personale. Edhe pse në ekipe krijuese, shtatzënia e një punonjësi mund të bëhet një nxitje për një projekt të ri të krijuar posaçërisht për të.
Hapi 5
Nëse gratë shtatzëna nuk janë të mirëseardhura në ekipin tuaj, ju gjithashtu duhet të informoni, por sa më vonë të jetë e mundur. Në mënyrë optimale ─ para se të shkoni në pushim të lehonisë. Kjo mund të bëhet si personalisht ashtu edhe me letër zyrtare. Pushimi mjekësor duhet të regjistrohet në departamentin e kontabilitetit, ku të gjitha pyetjet në lidhje me pagesën e përfitimeve do të zgjidhen. Disa shkojnë me pushime ose marrin pushim mjekësor dhe vetëm atëherë shkojnë në leje lindjeje. Në këtë mënyrë ju mund të minimizoni kontaktet me ekipin.
Hapi 6
Në keqkuptimin e anëtarëve të ekipit të cilët nuk janë njoftuar për shtatzëninë, ju mund t'i përgjigjeni se tashmë jeni një person mjaft i pjekur dhe nuk keni nevojë për mbështetje shtesë. Nëse kjo përgjigje duket shumë e ashpër, thoni se shtatzënia ishte e komplikuar dhe nuk keni dashur ta "bëni xhuxh".
