Shumë njerëz ëndërrojnë të marrin një pozitë të CEO pa e kuptuar sa e kërkuar dhe e vështirë është. Cilat janë përgjegjësitë e punës që i janë besuar gjeneralit?
CEO është personi kryesor i secilës kompani, i cili ka të drejtën e nënshkrimit të parë. Ai mund të jetë një punonjës i kontraktuar, themelues i vetëm, ose bashkëthemelues. Directorshtë drejtori i përgjithshëm të cilit i është besuar përgjegjësia e plotë (përfshirë edhe kriminelin) për aktivitetet e ndërmarrjes, përfshirë "pastërtinë" e raportimit tatimor të dhënë.
Funksionaliteti i CEO është i gjerë dhe i shumanshëm. Para së gjithash, ai është i detyruar të menaxhojë aktivitetet financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, duke ndjekur të gjitha kërkesat e legjislacionit aktual, për të zhvilluar dhe miratuar të gjitha rregulloret e brendshme. Në të njëjtën kohë, drejtori i përgjithshëm duhet të organizojë me kompetencë procesin e punës në ndërmarrje, të kontrollojë veprimet e punonjësve të punësuar, t'u sigurojë atyre kushte normale të punës, të monitorojë sigurinë e pasurive materiale, të mbrojë interesat e kompanisë në gjykatat e para dhe raste kasacioni, dhe vazhdimisht të përmirësojnë aftësitë e tyre.
Gjithashtu, drejtori i përgjithshëm është përgjegjës për zbulimin e sekreteve zyrtare, si dhe për të gjitha humbjet e shkaktuara nga veprimi ose mosveprimi i tij. Prandaj, një person pa arsim të lartë, kualifikime dhe përvojë përkatëse nuk mund të bëhet kandidat për këtë pozicion në një organizatë serioze.
Një CEO efektiv duhet të jetë një menaxher, ekonomist, avokat dhe strateg i mirë. Detyra e saj kryesore është të maksimizojë fitimin e ndërmarrjes, ndërsa nuk cenon të drejtat e punonjësve. Nën udhëheqjen e një CEO të efektshëm, etik dhe të drejtë, stafi i kompanisë kënaqet duke punuar për të arritur qëllimet e vendosura së bashku. Nuk ka punonjës të pakënaqur midis vartësve të një CEO të klasit të parë, nuk ka qarkullim të stafit.
Prandaj, një drejtor i përgjithshëm i përgjegjshëm dhe shumë profesional është një nga çelësat kryesorë të suksesit dhe prosperitetit të kompanisë.
