Kjo kërkon shumë pak - respekt. Individi duhet të ndiejë se puna e tij është e domosdoshme dhe e rëndësishme. Mundohuni të gjeni pikat tuaja të forta në vendin ku punoni. Nëse kjo nuk funksionon, atëherë është më mirë të provoni fatin tuaj diku tjetër sesa të minoni shëndetin tuaj.
Në botën moderne, konceptet e "punës" dhe "lumturisë" janë të vështira për t'u kombinuar. Vendi i punës më shpesh perceptohet si një detyrë e rëndë, ku një person shkon, zvarrit këmbët me vështirësi. Ne punojmë në mënyrë që të sigurojmë ekzistencën e vetes dhe të familjes dhe miqve tanë. Shpesh, të ulur në zyrë, shikojmë orën me mendimin se kur do të mbarojë dita e punës. Ne nuk mendojmë për faktin se pjesën më të madhe të jetës tonë e kalojmë në punë. Në këtë rast, ju duhet shumë pak për tu ndjerë të lumtur.
Skuadër e mirë
Politika e individualizimit dhe përqendrimi në arritjet personale ka bërë veprën e saj të ndyrë. Gjithnjë e më shpesh ka kolektiva ku të gjithë janë "më vete". Midis kolegëve, zilia, dëshira për të mashtruar tjetrin, thashethemet dhe konfliktet lulëzojnë. Atmosfera e punës po merr një karakter “helmues”. Harmonia në ekip arrihet përmes përpjekjeve të jo vetëm udhëheqësit, por edhe vetë njerëzve që janë pjesë e tij.
Mungesa e shumë detyrave
Shumica e organizatave u pëlqen të kursejnë në pagë për punonjësit e tyre. Ata përpiqen të bëjnë të gjithë punën me një staf shumë të kufizuar. Rezulton se njerëzit janë shndërruar fjalë për fjalë në copa. Nëse nuk arrini të ecni me këtë ritëm, atëherë është më mirë të kaloni në një punë më të relaksuar sesa të merrni një avari nervor.
Respekt për punën
Politika "askujt nuk i duhet asgjë" krijon marrëdhënie absolutisht jo-pune në ekip. Njerëzit "ulen" kohën e dhënë në punë, duke mos ndjerë aspak interes për të. Punonjësit po presin që puna e tyre të vlerësohet, kështu që ju nuk duhet të kurseni për certifikata, mirënjohje dhe shpërblime të vogla.
Një personi ka nevojë për shumë pak për të shkuar në punë me humor të mirë.
