Gjatë marrëdhënieve të punës, disa punëdhënës janë të detyruar të vendosin detyra shtesë për punonjësit, për shembull, në mungesë të përkohshme të punonjësit kryesor. Sipas Kodit të Punës, kombinimi i pozicioneve duhet të paguhet në një shumë të shtuar, domethënë, duhet të ketë një pagesë shtesë për fitimet bazë.
Udhëzimet
Hapi 1
Kombinimi është vendosja e përgjegjësive shtesë, dhe si rezultat, një rritje në pagën e punonjësit. Bazuar në këtë, mund të konkludojmë se ka një ndryshim në kushtet e kontratës së punës. Sipas ligjit rus, kur ndryshoni klauzolat e një dokumenti ligjor, duhet të hartohet një marrëveshje shtesë. Në marrëveshje, shënoni të gjitha detyrat shtesë të caktuara, shumën e pagesës shtesë dhe kohën e zëvendësimit.
Hapi 2
Caktimi i detyrave mund të bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit. Lëshoni një njoftim në emër të tij, tregoni kohën e zëvendësimit dhe përgjegjësitë e punës.
Hapi 3
Shuma e pagesës përcaktohet nga palët dhe përcaktohet në një marrëveshje shtesë dhe një urdhër për kombinimin e pozicioneve. Pagesën shtesë mund ta përcaktoni si më poshtë: paga zyrtare e punonjësit të zëvendësuar (përjashtuar shtesën, shpërblimin, etj.) Shtohet në pagën aktuale të punonjësit. Ju gjithashtu mund të vendosni një bonus si përqindje e pagës suaj.
Hapi 4
Nëse pagesa është pjesë e normës, atëherë madhësia e saj llogaritet bazuar në sasinë e punës së kryer ose shërbimeve të kryera. Në këtë rast, thjesht duhet të vendosni një tarifë tarifore për një njësi prodhimi. Rregulloni të gjitha këto kushte në një marrëveshje shtesë.
Hapi 5
Një punonjës zëvendësues gjithashtu mund të marrë një shpërblim për kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave shtesë të punës. Për ta bërë këtë, shtojeni atë në pagën zyrtare. Shuma e bonusit duhet të specifikohet në marrëveshjen ose marrëveshjen e negociatave kolektive.
