Në procesin e veprimtarisë ekonomike, krerët e organizatave mund të përballen me një situatë kur punonjësi kryesor pezullohet përkohësisht nga puna për ndonjë arsye. Sigurisht, diçka duhet të bëhet këtu, sepse dikush duhet të përmbushë detyrat zyrtare. Nuk dua të punësoj një punonjës të ri. Në këtë rast, kombinimi i pozicioneve mund të ndihmojë. Për shembull, arkëtarja shkoi me pushime. Kreu ia cakton detyrat e tij llogaritarit. Të gjitha këto veprime duhet të zyrtarizohen jo vetëm me gojë, por edhe në letër.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, ju, si drejtuesi i organizatës, duhet të njoftoni punonjësin për caktimin e detyrave. Për ta bërë këtë, lëshoni një njoftim. Pas njohjes, punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij, që do të thotë pëlqimi i tij për kombinimin.
Hapi 2
Meqenëse është jopraktike të hartosh një kontratë të dytë pune, përpilo një marrëveshje shtesë. Sigurohuni që të tregoni në të shumën e pagesës shtesë për fitimet bazë, si dhe kohëzgjatjen e kësaj marrëveshjeje. Formulimi i kushteve mund të jetë si më poshtë: “Për punën në një pozicion (tregoni atë), kryer në bazë të kësaj marrëveshje shtesë, punëdhënësi merr përsipër të paguajë 10,000 (dhjetë mijë) rubla shtesë në muaj për fitimet bazë. Marrëveshja hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dy palët dhe është e vlefshme për gjashtë muaj.
Hapi 3
Përveç marrëveshjes, punonjësi duhet të nënshkruajë edhe akte vendore. Për shembull, nëse i është caktuar përgjegjësia financiare, përpiloni një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë financiare individuale (në lidhje me arkëtarin). Ju gjithashtu mund ta familjarizoni punonjësin me përgjegjësitë shtesë të punës me nënshkrim.
Hapi 4
Lëshoni një urdhër për të kombinuar pozicionet. Sigurohuni që të tregoni pozicionin tuaj dhe emrin e plotë këtu. punonjës Tregoni se kombinimi i pozicioneve kryhet pa rritur kohëzgjatjen e ditës së punës. Vendosni shumën e pagesës shtesë në pagën bazë - mund të jetë një normë fikse, ose ndoshta një përqindje e pagës bazë. Në bazë, shënoni numrin dhe datën e kësaj marrëveshje shtesë.
Hapi 5
Nënshkruani urdhrin dhe ia jepni punonjësit për rishikim. Nëse ai dëshiron të marrë një kopje, bëj një dublikatë të dokumentit administrativ. Sigurojeni me vulën blu të organizatës.
