Kur aplikoni për një punë, është e rëndësishme të familjarizoheni jo vetëm me kërkesat e punëdhënësit, por edhe me standardet ekzistuese të kualifikimit të shtetit. Në shumicën e rasteve, ato kanë natyrë këshilluese dhe drejtuesi i ndërmarrjes nuk është i detyruar t'i zbatojë ato. Por ligji përcakton se ka një numër fushash profesionale në të cilat punonjësit duhet të respektojnë në mënyrë rigoroze standardet e zhvilluara për sa i përket arsimit, kualifikimeve, njohurive, aftësive dhe përvojës së punës.
Një standard profesional nënkupton nivelin e kualifikimit të një punonjësi të vendosur nga ligjvënësi për secilën pozitë dhe profesion individual. Fillimisht, ky tregues është përdorur si një udhëzues metodologjik i rekomanduar për punëdhënësin dhe departamentin e personelit. Më 1 qershor 2016, hynë në fuqi disa ndryshime në Kodin e Punës të Federatës Ruse, që prekin temën e standardeve profesionale. Për disa pozicione dhe profesione, pajtueshmëria me këtë standard është bërë një parakusht.
Çfarë është një standard profesional?
Para se të flisni se çfarë përfshin një standard profesional dhe për kë zbatohet në mënyrë specifike, duhet të kuptoni se për çfarë bëhet fjalë. Një standard profesional është një nivel ligjor i kualifikimeve të punonjësve për një fushë specifike të veprimtarisë. Tani për secilën nga sferat e punës ekziston standardi i tij profesional, i cili mund të zbatohet nga punëdhënësi sipas dëshirës. Ka industri ku duhet të zbatohet pa u dashur. Në këtë rast, kualifikimi i një punonjësi kuptohet si një grup i caktuar i njohurive profesionale. Bëhet fjalë për arsimim, aftësi dhe përvojë pune.
Standardet e punës u zhvilluan nga Ministria e Punës për secilën fushë të veçantë të punës. Sot, ata zëvendësojnë stafin e departamentit të BNJ me dokumente të tilla metodologjike si libri i unifikuar i referencës së kualifikimit të pozicioneve dhe tarifa e unifikuar dhe libri i referencës së kualifikimit. Standardet e reja detajojnë funksionet e punës së punonjësit, gjë që thjeshton shumë jetën e punëdhënësit dhe zyrtarëve të personelit. Kjo pikë gjithashtu mbron punëtorët nga situatat kur punëdhënësi përpiqet t'i caktojë më shumë përgjegjësi një punonjësi të një pozicioni të caktuar për një pagë më të ulët.
Viti 2016 ishte i rëndësishëm jo vetëm për futjen e standardeve profesionale, por edhe për faktin se Ministria e Punës përgatiti sqarime zyrtare për ta, dhe gjithashtu përcaktoi procedurën për aplikimin e tyre.
Për cilat qëllime u prezantuan standardet profesionale?
Në një letër informacioni të datës 4 Prill 2016, nr. 14-0 / 10 / 13-2253, Ministria e Punës shpjegoi në detaje për ato qëllime specifike që u futën standardet e punës. Sipas hartuesve të këtij dokumenti normativ, një standard kualifikimi është i nevojshëm për shkëmbimin dhe mirëmbajtjen e informacionit në lidhje me profesionet ekzistuese dhe vëllimin e kërkesave aktuale për një pozicion të veçantë. Ekzistenca e standardeve të rrepta do të shpëtojë shumë punëdhënës nga kostot e panevojshme nëse, kur punësojnë një punonjës të ri, ata do të dinë qartë se cilat kërkesa duhet të bëjnë bazuar në pozicionin e lirë. Kështu, vetëm ata njerëz që kanë arsimimin dhe përvojën e nevojshme do të jenë në gjendje të aplikojnë për një pozicion të lirë. Specialistët e Ministrisë së Punës besojnë se në këtë mënyrë është e mundur të përmirësohet ndjeshëm cilësia dhe efikasiteti i punës, duke ruajtur konkurrencën në një nivel të lartë.
Standardet profesionale përdoren nga një specialist i personelit i ngarkuar me përzgjedhjen e personelit. Ato janë të dobishme për punëdhënësin për arsyet e mëposhtme:
- Thjeshtoni fushën e menaxhimit të punonjësve.
- Ato ndihmojnë për të zhvilluar një politikë të personelit me cilësi të lartë.
- Vendosni një sistem shpërblimi për pozicione të caktuara.
- Ato përmbajnë një listë pune për funksionet e secilit punonjës.
- Mos kërkoni zhvillim shtesë të përshkrimeve të punës (gjithçka është përcaktuar tashmë në standard)
- Vendosni pagën për punonjësit e qeverisë.
Specialistët e Ministrisë së Punës parashikojnë që në të ardhmen ekzistenca dhe thelbi i standardeve të tilla do të merren parasysh edhe gjatë aftësimit profesional (në institucione, universitete dhe kolegje) për lirimin e specialistëve kompetentë.
Për kë janë bërë të detyrueshme standardet profesionale?
Fillimisht, tema e standardeve profesionale dhe zbatimi i tyre u ngrit në vitin 2012. Atëherë u supozua se ato do të ishin të një natyre rekomanduese, dhe secili punëdhënës do të ishte në gjendje të vendoste vetë nëse ato duheshin aplikuar për punonjësit e tyre apo jo. Por për shkak të debateve të nxehta në këtë fushë, Qeveria vendosi të miratojë një listë të fushave profesionale për të cilat zbatimi i standardeve të tilla do të bëhet i detyrueshëm. Portali zyrtar i Ministrisë së Punës përmban një regjistër të profesioneve, i cili përmban më shumë se 800 dokumente për titujt e punës dhe kërkesat profesionale për to. Pajtueshmëria me standardet profesionale është bërë e detyrueshme për përfaqësuesit e specialiteteve të mëposhtme:
- Kontabilistë dhe kryesekontabilistë.
- Mësuesit.
- HR ose specialistë të tjerë të BNj.
- Avokatët
- Ekonomistë.
- Mjekët
Kjo listë përfshin gjithashtu punonjës të institucioneve komunale dhe shtetërore.
Në një shkallë profesionale, pajtueshmëria me standardet është e detyrueshme për fushat e mëposhtme:
- Kujdesit shëndetësor.
- Arsimi.
- Shërbimi social.
- Aktivitetet financiare.
- Drejtimi juridik.
- Ndërtesa.
Kjo listë duhet të përfshijë bujqësinë, bërthamën, transportin, industritë kimike dhe ushqimore, si dhe elektronikën dhe teknologjitë e Internetit.
Standardet e punësimit duhet të zbatohen nga punëdhënësi në ata sektorë të punës që parashikojnë disponueshmërinë e një kualifikimi të specializuar të detyrueshëm - arsimit të specializuar sipas Kodit të Punës. Në këtë rast, standardet e zhvilluara thjesht plotësojnë listën e kërkesave të detyrueshme që do të imponohen në pozicionet më të rëndësishme.
Le të hedhim një vështrim në standardet profesionale për disa pozicione të ndara.
Kërkesat për standardin profesional për kryekontabilistin
Një kontabilist është një specialist në fushën e transaksioneve financiare dhe të kontabilitetit ekonomik. Ky profesion është mjaft i vështirë dhe mbart shumë përgjegjësi. Nuk është për t'u habitur që kërkesat strikte i imponohen një personi që aplikon për një pozitë të tillë. Standardi shtetëror për kërkesat për kryekontabilistin përmban bazat e Ligjit Federal "Për veprimtaritë e kontabilitetit". Nga këtu, u mor udhëzimi për përgjegjësitë e punës, nga i cili rrjedh se kryekontabilisti mban pasqyrat kryesore financiare për përgjegjësin. Nga kjo rrjedh që një person që mban një pozitë të tillë duhet të plotësojë kriteret e mëposhtme:
- Arsimi i lartë i specializuar.
- Përvojë pune jo më pak se 3 vjet.
- Njihni procedurën për përgatitjen e pasqyrave financiare dhe kryeni ato në kohën e duhur.
- Njihni parimet e përgatitjes së pasqyrave financiare në përputhje me SNRF dhe bëjeni në kohë.
- Mbani kontrollin e brendshëm mbi kontabilitetin, duke hartuar raporte të rregullta financiare dhe të kontabilitetit
- Mbani në mënyrë të duhur regjistrat e taksave dhe planifikoni në përputhje me rrethanat.
Përmbajtja e standardit profesional të mësuesit
Standardi profesional i një mësuesi, në fakt, nuk ndryshon shumë nga Ligji Federal "Për Arsimin". Megjithëse përmbajtja e tij përmban dispozita dhe rregullore të tjera në këtë fushë të punës. Standardet pedagogjike janë një nga të paktët që ndryshojnë dhe azhurnohen vazhdimisht. Çdo mësues është i detyruar të:
- Keni një arsim të lartë të specializuar. Ata që kryejnë veprimtari profesionale në bazë të arsimit të mesëm mund të marrin arsim të lartë pa ndërprerë punën.
- Keni një specializim në lëndën e dhënë.
- Të jenë në gjendje të planifikojnë orë mësimore dhe të kryejnë një analizë cilësore të rezultateve të veprimtarive arsimore të studentëve të tyre.
- Bëni jo vetëm metodat arsimore, por edhe ato laboratorike dhe eksperimentale.
- Të jetë në gjendje të lundrojë në karakteristikat individuale të studentëve.
- Të zotërojë metodat e kryerjes së një vlerësimi kompetent dhe korrekt të njohurive të studentëve.
Importantshtë e rëndësishme të dini se ekzistojnë standarde të veçanta profesionale për punën edukative me studentë të moshave të ndryshme.
Thelbi i standardeve profesionale të avokatëve
Jurisprudenca është një fushë shumë e gjerë dhe komplekse e veprimtarisë. Ekzistojnë gjithashtu standarde të veçanta të profesionalizmit për specialistët në këtë fushë, të cilat përfshijnë:
- Prania e arsimit të specializuar (të mesëm ose të lartë).
- Njohja e specializimit (fusha e ligjit).
- Njohja e bazave të punës në zyrë.
- Njohja e bazave të çështjeve gjyqësore dhe procesit.
Janë zhvilluar disa standarde të ndryshme profesionale për këtë profesion, varësisht nga specializimi dhe pozicioni. Për shembull, ekziston një ndarje e standardeve sipas pozicionit: një këshilltar ligjor, një avokat në një ndërmarrje ose një nëpunës civil.
Specialistët nga institucionet shtetërore dhe komunale kërkohet të punësohen në përputhje me standardet profesionale, për të mos përmendur zyrtarët e zbatimit të ligjit dhe gjyqësorit. Kategoria e fundit është subjekt i çertifikimit të detyrueshëm.
