Në rast të mungesës së një punonjësi nga puna ose arritjes vonë në vendin e punës, punëdhënësi regjistron këtë fakt në një akt të nënshkruar nga dy ose tre dëshmitarë. Pas mbërritjes së punonjësit në punë, ai duhet të shkruajë një shënim shpjegues, duke treguar arsyen e mungesës. Nëse specialisti nuk është paraqitur fare në vendin e punës ose arsyeja e mungesës është mungesë respekti, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Kur një punonjës mungon në vendin e punës ose është vonë për një kohë të caktuar, përpiloni një akt mbi këtë fakt. Shkruajeni dokumentin në çdo formë, tregoni kohën e përgatitjes dhe datën. Vendosni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit që mungon në punë, pozicionin që ai zë. Ky akt nënshkruhet nga dy ose tre dëshmitarë të cilët do të jenë në gjendje të konfirmojnë faktin se ky specialist mungon në vendin e punës. Shënoni mbiemrat, inicialet e personave që nënshkruan dokumentin, emrat e pozicioneve të mbajtura. Në fletën e kohës, përpara mbiemrit të punonjësit që mungon në punë ose vonë, vendosni kombinimet e shkronjave "НН".
Hapi 2
Prisni që punonjësi të paraqitet. Kërkojini që të shkruajë një shënim shpjegues që tregon arsyen e paqartësisë. Nëse arsyeja është e vlefshme dhe e dokumentuar, shkruani "NN" në kartën e raportit dhe vendosni pushimin pa pagesë. Nëse arsyeja për mungesën ose vonesën nuk është e vlefshme, në kartelën e raportit vendosni "PR", që do të thotë mungesë pune pa ndonjë arsye të mirë.
Hapi 3
Nëse punonjësi nuk është paraqitur në punë, lejohet ta pushojë nga puna për mungesë pune. Dërgoni në adresën e vendbanimit të tij një njoftim për shkarkimin e ardhshëm dhe një kërkesë për të shpjeguar arsyen e mungesës. Nëse letra juaj mbetet pa përgjigje, ju në mënyrë të njëanshme keni të drejtë ta hidhni atë. Hartoni një urdhër shkarkimi për mungesë pune dhe referojuni Kodit të Punës të Federatës Ruse. Tregoni faktin që punonjësi mungon në vendin e punës, periudhën e mungesës, mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin e tij, numrin e personelit. Certifikoni porosinë me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes.
Hapi 4
Bëni një shënim të duhur në librin e punës së punonjësit, vërtetoni me vulën e kompanisë dhe nënshkrimin e personit përgjegjës për regjistrimin dhe mirëmbajtjen e librave të punës.
Hapi 5
Kur paraqitet një specialist i cili u pushua nga puna për mungesë, njoftojeni atë me urdhrin dhe hyrjen në librin e punës kundër nënshkrimit të tij. Jepni atij dokumentet dhe paratë e gatshme për pagesë.
