Shkarkimi për mungesë është një ngjarje shumë e pakëndshme për çdo punonjës. Sidoqoftë, mos shkuarja në punë mund të ketë arsye vërtet objektive. Le të shohim disa shembuj mbi këtë çështje.
Shembulli i parë: mos shkuarja në punë në lidhje me një arrest administrativ të vendosur mbi një punonjës nga gjykata. Duke qenë se arsyet e shqiptimit të një ndëshkimi të tillë nuk kanë të bëjnë me marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, mbajtja e një arrestimi konsiderohet si një arsye e vlefshme për të munguar në punë. Gjykatat konkludojnë se, në këtë rast, mungesa në punë nuk shoqërohet me shmangien nga kryerja e detyrave të punës.
Shembulli dy: një punonjës nuk ka ardhur në punë sepse ka dhuruar gjak si dhurues. Në të vërtetë, ligji parashikon një ditë shtesë pushimi pas dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij. Sidoqoftë, ne po flasim për një ditë kalendarike, domethënë për një ditë. Prandaj, nëse fundi i ndërrimit të punëtorit bie të nesërmen, mungesa e tij në punë gjatë gjithë ndërrimit konsiderohet mungesa e punës. Gjykatat thonë se dita e pushimit jepet pa iu referuar orarit të punës. Për më tepër, kjo ditë duhet të përdoret menjëherë pas dhurimit të gjakut, nuk është më e mundur të përdoret më vonë.
Shembulli tre: një punëtor me kohë të pjesshme nuk u paraqit në punë sepse ishte në një udhëtim pune në vendin e caktuar të punës. Meqenëse punët me kohë të pjesshme janë punë në kohën e tyre të lirë nga puna kryesore (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), një udhëtim i tillë biznesi është një arsye objektive dhe e vlefshme për të munguar në punë.
Shembulli katër: punonjësi nuk ishte në punë për shkak të hetimit të faktit të një aksidenti. Duke marrë parasysh se është përgjegjësi e tij të japë shpjegime mbi faktin e një aksidenti, në të cilin punonjësi u bë pjesëmarrës, largimi nga puna për mungesë në këtë situatë do të jetë i paligjshëm.
