Mungesa e punës është një nga arsyet e largimit nga puna të një punonjësi "sipas nenit". Kodi i Punës përcakton qartë se çfarë është mungesa në punë. Sidoqoftë, çfarë të bëjmë nëse punonjësi mungon në punë për saktësisht 4 orë ose koha e drekës bie gjatë mungesës?
Duke marrë parasysh që ligji thotë qartë që mungesa e punës duhet të zgjasë më shumë se 4 orë, mungesa e një punonjësi për saktësisht katër orë (ose më pak) nuk është mungesë e punës. Kjo do të thotë, nëse punonjësi nuk është në punë nga ora 2 pasdite deri në orën 6 pasdite, largimi nga puna për mungesë do të jetë i gabuar.
Në rast se dreka përfshihet në orën 4 në mungesë të kohës së punës, është e pamundur të lëshosh zjarr për mungesë, sepse orari i drekës gjatë orarit të punës nuk përfshihet dhe paguhet, dhe sipas ligjit, mungesa e punës është mungesa e një punonjës gjatë ditës së punës ose ndërrimit (klauzolat "a" Klauzola 6, Pjesa 1, Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, dreka zbritet kur llogaritet koha e mungesës. Për shembull, një punonjës mungoi për 4 orë 10 minuta, por gjatë mungesës së tij kishte 1 orë drekë, prandaj ai mungoi vetëm 3 orë 10 minuta gjatë orëve të punës, dhe kjo nuk është mungesë e punës.
Nëse punonjësi mungonte për më shumë se 4 orë kohë pune, por një pjesë e kohës bie para drekës, dhe një pjesë tjetër pas, largimi nga puna për mungesë është mjaft i pranueshëm, sepse koha e mungesës nuk ndërpritet nga një pushim dreke. Kjo është, koha e mungesës së punonjësit para dhe pas drekës duhet të shtohet, dhe nëse, si rezultat i shtimit, merren më shumë se 4 orë, punonjësi mund të pushohet nga puna për mungesë pune.
Sidoqoftë, nëse kohëzgjatja e ditës së punës nuk është përcaktuar qartë për punonjësin, atëherë, në parim, ai nuk mund të kryejë mungesa, sepse asgjë nuk është përcaktuar në cilën periudhë ai duhet të jetë në punë.
Punëdhënësi me të drejtë mund ta konsiderojë mungesën e punonjësit në kurset e rinovimit, sepse periudha e një trajnimi të tillë i referohet kohës së punës, pasi ajo përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit dhe paguhet nga punëdhënësi.
