Një punonjës i organizatës shkoi me pushime. Shpesh ekziston nevoja e prodhimit për të tërhequr një punonjës nga pushimet, ose rrethanat e forcës madhore nuk e lejojnë punonjësin të shkojë me pushime. Si të zyrtarizohen si duhet këto situata në administratën njerëzore të organizatës? Si të tërhiqni një kërkesë për pushime pa pasoja negative për punonjësin dhe organizatën?
E nevojshme
- - urdhër për anulimin e porosisë për pushime;
- - pëlqimi i punonjësit për t'u tërhequr nga pushimet.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse tërhiqni një kërkesë për pushime nga pozicioni i punëdhënësit, sigurohuni që të merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit për t'u tërhequr nga pushimet. Për të tërhequr kërkesën e një punonjësi nga pushimet, nevojiten arsye të mira ose nevojë industriale. Nëse ju, si punonjës, dëshironi të merrni një kërkesë pushimi të nënshkruar tashmë, duhet të shkruani një kërkesë në çfarëdo forme drejtuar kreut të organizatës me një kërkesë për të shtyrë datën e pushimit të ardhshëm.
Hapi 2
Për të anuluar porosinë e pushimit, duhet të plotësohen këto kushte: - justifikimi me shkrim për anulimin e porosisë ose deklaratës së punonjësit; - pëlqimi me shkrim i të dy palëve; - urdhri për anulimin e urdhrit të pushimit me justifikim. Pas anulimit të pushimit urdhri, punonjësi i bën pagën e marrë pushimit arkëtarit të ndërmarrjes.
Hapi 3
Nëse porosia anulohet gjatë pushimeve të një punonjësi, tërheqja e punonjësit është e qartë nga pushimet, prandaj keni nevojë për pëlqimin e tij. Tërheqja nga pushimi duhet të lëshohet me një urdhër të duhur, i cili tregon arsyen për të cilën punonjësi thirret nga pushimet. Në këtë rast, një pjesë e pushimeve të papërdorura duhet t'i sigurohet punonjësit me kërkesë të tij në çdo kohë. Ju nuk mund të kujtoni nga pushimet: - punonjës nën moshën 18 vjeç; - gra shtatzëna; - punonjës të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 4
Nëse porosia anulohet para se të fillojë pushimi i punonjësit, domethënë, në fakt, punonjësi nuk ka shkuar ende me pushime, nuk bëhet fjalë të tërhiqet nga pushimet. Në këtë rast, duhet të krijoni një urdhër arbitrar për të anuluar urdhrin e mëparshëm të pushimit.
