Zakonisht, të gjitha urdhrat për pushimet e punonjësve nënshkruhen nga kreu i organizatës. Por, çka nëse vetë drejtori shkon të pushojë? Kush do ta lirojë, në emër të kujt do të shkruajë një deklaratë?
Kodi i Punës përcakton që punonjësit kanë të drejtë në pushim vjetor me pagesë sipas orarit të miratuar. Punonjësi njoftohet për kohën e "pushimit" në marrje jo më vonë se dy javë para fillimit të tyre.
Kush është në krye
Punonjësi nuk është i detyruar të shkruajë një deklaratë me shkrim në lidhje me largimin me pushime nëse datat e fillimit janë treguar në orar. Nëse regjistrohet vetëm një muaj, atëherë të shkruash një deklaratë me një datë të saktë është e domosdoshme. Rendi i regjistrimit për shefin është paksa i ndryshëm: shefi gjithmonë vendos vetë kur shkon të pushojë.
Procedura është mjaft tradicionale, por kur e harton atë, drejtori merr parasysh disa opsione të mundshme:
- vendimi për datën e fillimit merret nga asambleja e përgjithshme;
- menaxheri është në të njëjtën kohë themeluesi i vetëm i kompanisë.
Përgjegjësitë dhe të drejtat e personit të parë përcaktohen nga dokumentet përbërëse të organizatës. Prandaj, Karta rregullon procedurën për dhënien e kreut të ndërmarrjes kohë "pushime".
Rezolutat në LLC miratohen nga asambleja e përgjithshme. Nëse vendimi për dhënien merret nga pjesëmarrësit e një shoqërie të hapur, ai nënshkruhet nga kryetari.
Çështja mund të zgjidhet drejtpërdrejt nga vetë drejtori. Nëse vendimi jepet nga ai, atëherë ai vendos firmën.
Nëse Statuti i shoqërisë hesht për ditët e pushimit vjetor të shefit të kompanisë, atëherë është e nevojshme të udhëhiqeni nga normat e Kodit të Punës. Menaxheri është i njëjti punonjës si pjesa tjetër.
Prandaj, ai, ashtu si punonjësit e zakonshëm, duhet të shprehë pëlqimin e tij me shkrim. Gjithashtu, shefi duhet të pranojë një dalje të hershme për të punuar.
Mjeshtri i tij
Njoftimet për fillimin e pushimit të punonjësve të tjerë miratohen nga drejtuesi i organizatës ose një zyrtar personeli me prokurë. Drejtori është i njëjti punonjës si të tjerët. Prandaj, personi i parë i kompanisë shkruan një deklaratë drejtuar vetvetes.
Në çdo rast, një punonjës i departamentit të personelit duhet të njoftojë menaxherin për fillimin e kohës së shumëpritur në dy javë. Përndryshe, lind një situatë absurde: shefi i ndërmarrjes do të duhet të njoftojë vetveten.
Le të jetë statusi i personit të parë mjaft i lartë, por, si pjesa tjetër, atij i jepet një pushim me pagesë çdo vit, që zgjat të paktën 28 ditë kalendarike.
Para se të niset për pushimet e shumëpritura, kreu i ndërmarrjes emëron një person që vepron. Pyetja se kujt i janë caktuar këto detyrime vendoset para se shefi të largohet për pushime. Shpesh, funksioni i zëvendësimit bie mbi zëvendësin: kjo përcaktohet drejtpërdrejt në kontratën e tij.
Nëse kreu i kompanisë është themeluesi i vetëm, gjithçka është shumë më e thjeshtë: nuk kërkohet asnjë aplikim. Vendimi i themeluesit hartohet për t'i dhënë pushime vetes si drejtues i kompanisë. Lëshohet një urdhër T-6. Të dhënat futen në kartën T-2.
Procedura e pushimeve është mjaft tradicionale. Sipas TC, të gjithë në organizatë kanë të drejtë për pushim vjetor, regjistrimi kryhet sipas normave të kodit.
