Në organizatat ku kërkohet detyra 24 orë, orari zbatohet një ditë pas tre. Kur e përpiloni, është e nevojshme të udhëhiqeni nga normat e legjislacionit të punës. Pagesa për një mënyrë të tillë të punës bëhet sipas llogaritjes së përmbledhur të orëve të punës. Dokumenti miratohet me urdhër të drejtorit, secili punonjës njihet me orarin në pranim.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - tryezë e personelit;
- - kalendari i prodhimit;
- - llogaritësi;
- - legjislacioni i punës;
- - formularin e porosisë për miratimin e orarit.
Udhëzimet
Hapi 1
Orari i punës për një ditë / tre hartohet nga shefi i departamentit (shërbimit). Dokumenti rregullon datat e shkuarjes në punë, si dhe fillimin dhe mbarimin e ditës së punës. Për të shmangur fillimisht orët shtesë dhe orët shtesë në orar, është e nevojshme të llogaritni normat e orëve të punës. Rregulloni ato në rregulloret e brendshme të punës të ndërmarrjes dhe familjarizoni secilin specialist të njësisë strukturore kundër marrjes.
Hapi 2
Përdorni kalendarin e prodhimit për të përcaktuar normat për orët e punës. Kur caktoni punën një ditë / tre, mbani në mend se pushimi vjetor i punonjësve duhet të përjashtohet nga llogaritja.
Hapi 3
Llogaritni numrin e orëve në vit për të cilin po hartohet orari. Për ta bërë këtë, merrni parasysh një javë 40-orëshe në mënyrë që të mos shkelni ligjin. Përcaktoni numrin e javëve në 12 muaj kalendarikë. Shumëzojini me 40.
Hapi 4
Përcaktoni numrin e orëve të pushimeve për punonjës. Për ta bërë këtë, shumëzoni 40 me numrin e javëve në 28 ditë kalendarike, domethënë, me 4. Ju merrni 160 orë.
Hapi 5
Zbritni numrin e orëve të pushimeve për punonjës nga numri i orëve në vit. Ndani rezultatin me 24 (numri i orëve në një ditë). Kështu, do të llogaritni numrin e ditëve të punës në një vit.
Hapi 6
Ndani numrin e ditëve kalendarike në një vit me numrin e ditëve të punës në 12 muaj. Rezultati është numri i stafit për të punuar në një orar ditor / tre.
Hapi 7
Bëni një orar. Në kolonën e parë, futni numrat serial, në të dytën - të dhënat personale dhe pozicionet e punonjësve, në të tretën - numrat e personelit të punonjësve. Tjetra, shkruani muajin me numra. Përcaktoni datat e vizitave në vendin e punës të secilit specialist, duke respektuar rendin. Pas një dite pune, punonjësit duhet të kenë tre ditë pushim.
Hapi 8
Njoftojini secilin punonjës të departamentit me orarin për muajin kundër marrjes. Hartoni një urdhër për miratimin e dokumentit të hartuar. Numrojeni, datojeni. Punonjësit duhet të nënshkruajnë dhe datojnë në linjën e njohjes.
