Pushimet që nuk përdoren nga punonjësi për ndonjë arsye për vitet e mëparshme të punës nuk "digjen". Punëdhënësi është i detyruar të llogarisë dhe të sigurojë numrin e duhur të ditëve kalendarike të pushimeve ose, nëse punonjësi pajtohet, të zëvendësojë disa nga këto ditë me kompensim monetar.
Mosdhënia e lejes për dy vjet rresht është e ndaluar shprehimisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse; në prani të një shkelje të tillë, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht.
Shumë punëtorë kanë frikë se pushimet e papërdorura nga vitet e mëparshme të punës nuk do të sigurohen. Sidoqoftë, "djegia" e pushimeve të tilla konsiderohet si shkelje e legjislacionit të punës nga ana e punëdhënësit, kështu që ai është i detyruar t'i sigurojë punonjësit të gjitha ditët e parashikuara të pushimeve. Mundësia e vetme ligjore për të anashkaluar pushimet tuaja gjatë vitit të punës është shtyrja e tyre për vitin e ardhshëm të punës. Për më tepër, një transferim i tillë është i mundur vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit, dhe organizata është e detyruar t'i paguajë atij këtë pushim gjatë vitit të ardhshëm kalendarik.
Çfarë të bëni nëse humbisni pushimet tuaja?
Me marrëveshje me punëdhënësin, punonjësi mund të shkojë me pushime disa herë gjatë vitit të punës, derisa të përdorë të gjitha ditët e parashikuara kalendarike. Në këtë rast, të paktën një pjesë e pushimeve duhet të jetë 14 ditë ose më shumë.
Nëse punonjësi ka rënë dakord të kalojë pushimet e tij për vitin aktual të punës, atëherë duhet të lexoni me kujdes orarin e pushimeve që do të miratohet për vitin e ardhshëm. Orari i specifikuar duhet të parashikojë dhënien e pushimit të dyfishtë për këtë punonjës (mund të ndahet në pjesë). Për një punonjës me të drejtë pushimi vjetor prej njëzet e tetë ditësh, pushimi duhet të jetë pesëdhjetë e gjashtë ditë për vitin e ardhshëm të punës. Nëse punëdhënësi refuzon të lirojë të punësuarin për një periudhë të tillë, duke pretenduar se pushimet e tij për vitin e kaluar janë "djegur", atëherë ka kuptim të apelohet tek autoritetet mbikëqyrëse me një ankesë.
Si të negocioni me punëdhënësin kur humbni një pushim?
Nëse punonjësi nuk ka shkuar me pushime për një vit pune, dhe punëdhënësi nuk mund ta lirojë atë vitin e ardhshëm për pesëdhjetë e gjashtë ditë kalendarike, atëherë ekziston një mundësi për të rënë dakord me punëdhënësin. Legjislacioni i punës lejon pjesërisht zëvendësimin e pjesës tjetër me kompensim monetar. Në këtë rast, vetëm një pjesë që është më shumë se njëzet e tetë ditë kalendarike mund të zëvendësohet. Me fjalë të tjera, nëse humbni pushimet tuaja për një vit, punonjësi mund të pranojë të zëvendësojë pushimet e transferuara dhe të marrë të ardhura shtesë. Në të njëjtën kohë, pushimet për kohën e kaluar nuk do të "digjen", por do të shndërrohen në para.
