Frekuenca e komunikimit midis një punonjësi dhe personit të parë të ndërmarrjes varet se çfarë vendi në hierarkinë ai zë. Për disa, është e rregullt, për të tjerët - në raste të jashtëzakonshme. Edhe nëse arsyeja e komunikimit ishte një thirrje në zyrë, kjo nuk është një arsye për të harruar vetëvlerësimin. Në të njëjtën kohë, nëse drejtori është i gabuar, ju duhet të mbroni këndvështrimin tuaj me mirësjellje por me vendosmëri të jetë e mundur.
E nevojshme
- - njohuri të mirësjelljes dhe mirësjelljes së biznesit;
- - vetëvlerësim.
Udhëzimet
Hapi 1
Cilado qoftë arsyeja e komunikimit, nuk duhet harruar se regjisori është i njëjti person si kushdo tjetër. Dhe ai mund të kërkojë nga ju jo më shumë se sa përcaktohet nga kushtet e detyrave tuaja, standardet e korporatave dhe normat e legjislacionit aktual. Kultura e fundit e korporatës mund të kundërshtojë, dhe në këtë rast përparësinë e qartë të ligjit.
Hapi 2
Nëse jeni iniciatori i takimit, përpiquni të tregoni shkurtimisht por në mënyrë të përmbledhur thelbin e pyetjes suaj, sipas mendimit tuaj, zgjidhje të mundshme të problemit, nëse bëhet fjalë për të, propozimet dhe argumentet tuaja në mbështetje.
Përndryshe, vazhdoni nga ajo që shefi dëshiron nga ju. Përgjigjuni pyetjeve të tij qartë, koncize dhe shkurt, jini të gatshëm të formuloni propozime, të bëni sqarimet dhe rregullimet e nevojshme.
Kurrë mos harroni se koha e drejtorit është e kufizuar, ai ka shumë detyra të rëndësishme që kërkojnë pjesëmarrjen e tij, ai mendon në punë, para së gjithash, për biznesin dhe nga vartësit, duke filluar me një pastrues dhe duke përfunduar me dorën e tij të djathtë, ai pret të njëjtën gjë.
Hapi 3
Se si i afroheni shefit tuaj varet nga standardi i kompanisë. Edhe nëse ekziston një praktikë e komunikimit me menaxhmentin në "ju" (por në "ju" më shpesh), hera e parë që të ktheheni tek "ju" tek një person i panjohur më parë nuk do të jetë kurrë e tepërt dhe mund të kaloni te " ju "në çdo kohë, veçanërisht nëse është pala tjetër që vetë do të propozojë.
Hapi 4
Në çdo rast, edhe respektimi i normave të mirësjelljes nga ana juaj dhe kërkesa e të njëjtës nga bashkëbiseduesi janë të përshtatshme. Ju nuk keni asgjë për t’u frikësuar: ata që dinë të tregojnë dhëmbë nëse është e nevojshme (por nuk e keqpërdorin këtë aftësi) respektohen në shpirtrat e tyre edhe nga boors më famëkeq. Në një rast ekstrem, zgjidhja më e mirë do të ishte kërkimi i një kompanie tjetër me një drejtor më të arsyeshëm.
