Marrëdhënia midis një punonjësi dhe një punëdhënësi është shpesh e vështirë. Dhe është shumë e vështirë t’i provosh shefit se gabon. Ato ndihmojnë për të rivendosur të drejtat e punonjësve në Inspektoratin e Punës. Por e gjithë pyetja është se si të shkruash një ankesë në mënyrë korrekte në mënyrë që të mund të merren masa për të?
E nevojshme
- - adresën dhe numrin e telefonit të inspektoratit vendor të punës,
- - teksti i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të kontaktoni inspektimin, analizoni saktësisht se si ju janë shkelur të drejtat. Situatat më të zakonshme të konfliktit përfshijnë regjistrimin e pasaktë të marrëdhënieve të punës, pagimin me vonesë të pagave dhe gabimet në largimin nga puna. Shikoni nenet 37, 64 dhe 84 të Kodit të Punës që rregullojnë këto zona. Para se të shkruani një ankesë, thirrni inspektoratin dhe merrni këshilla nëse i kuptoni saktë dispozitat e ligjit dhe mënyrën më të mirë për të formuluar ankesat në letër.
Hapi 2
Mblidhni dokumente që mund të vërtetojnë se keni të drejtë. Këto përfshijnë marrëveshjen e përfunduar, të dhënat e vendbanimeve me ju. Nëse shkeljet e punëdhënësit regjistrohen në urdhra ose në një deklaratë që nuk e keni në duar, përmendini ato në aplikacion.
Hapi 3
Shkruaj një ankesë. Mostrat mund të gjenden në vetë inspektoratin ose në faqet e këshillimit ligjor. Titulli i ankesës duhet të përmbajë emrin dhe adresën e saktë të organizatës ku po aplikoni, dhe detajet tuaja të plota. Këto përfshijnë mbiemrin, emrin, patronimin, adresën e vendbanimit. Në tekstin e thirrjes, përmendni se ku dhe me kë keni punuar ose punuar. Dhe tregoni thelbin e pretendimeve tuaja. Për të paraqitur dokumentin personalisht, shkruani tekstin në dy kopje ose kopjoni atë.
Hapi 4
Çojeni ankesën tuaj në zyrën e inspektimit ose dërgojeni me postë të regjistruar me njoftim me postë. Bashkangjitni dokumente të përgatitura në të që vërtetojnë çështjen tuaj. Nëse aplikoni personalisht, në kopjen e dytë duhet të vendosni një shenjë se kur dhe nga kush është pranuar. Në rastin e dytë, prova do të jetë një faturë njoftimi.
Hapi 5
Në çdo rast, ankesa juaj duhet të merret parasysh brenda një muaji, në raste të jashtëzakonshme, periudha mund të zgjatet për një muaj tjetër. Mbi bazën e saj, kompania juaj kontrollon zbatimin e legjislacionit të punës. Si rregull, ajo përfundon me një recetë ose një gjobë për menaxhmentin ose organizatën në tërësi. Inspektorët janë të detyruar të mos zbulojnë ankesën e kujt po kryejnë një inspektim në ndërmarrje.
