Pothuajse të gjithë e dinë që punonjësi është më pak i mbrojtur se punëdhënësi. Kush prej nesh nuk ka dëgjuar nga shefat tanë se nuk kemi asnjë të pazëvendësueshëm? Shpesh është vërtet më e lehtë për një punëdhënës të gjejë një punonjës të ri sesa për një punonjës - një punë e re me një pagë të mirë dhe ekip. Dhe edhe nëse shkelin haptas të drejtat e punëtorëve, punëdhënësit nuk marrin një refuzim të denjë. Kërkesat dhe kërkesat e punëtorëve nuk merren parasysh, është e kushtueshme për të mbrojtur të drejtat në gjykatë. Mbetet të shkruhet një kërkesë në inspektoratin e punës.
Është e nevojshme
- Kodi i Punës
- Dokumente që konfirmojnë shkeljen e të drejtave
Udhëzimet
Hapi 1
Kur duhet të kontaktoni inspektoratin e punës? Nëse ju duket se punëdhënësi ka shkelur të drejtat tuaja, shikoni në kodin e punës ose këshillohuni me një avokat (këshilla zakonisht është falas). Ndodh shpesh që punëdhënësi shkel ligjin kur fillon punën, për shembull, nuk lidh një kontratë pune me një punonjës, ose bën një kontratë me afat të caktuar me një datë të hapur. Ose, pasi keni lidhur një kontratë për një punë, ju habiteni kur zbuloni se duhet ta bëni punën falas "për veten dhe për atë djalë". Ndodh gjithashtu që paratë që ju takojnë në bazë të kontratës, punëdhënësi vendos të mos i paguajë fare, për shembull, me rastin e pushimit nga puna. Ose vendi i punës dhe kushtet e punës nuk janë thjesht larg idealit, por shumë larg. Një shkelje tjetër e zakonshme është koha shtesë e papaguar. Ose punoni pa pushime gjatë kohës së përcaktuar me ligj. Dhe, sigurisht, pushimi nga puna i padrejtë, për shembull, i një gruaje shtatzënë. Kjo listë e shkeljeve të legjislacionit të punës nga punëdhënësit nuk është e kufizuar në, dhe nëse shkelin të drejtat tuaja, shkruajini një deklaratë inspektoratit të punës në mënyrë që t'i mbrojë ato.
Hapi 2
Ekzistojnë inspektime të punës në pothuajse çdo qytet në mënyrë që të monitorohet pajtueshmëria me ligjet e punës. Ju duhet të zbuloni në çdo drejtori në dispozicion adresën dhe numrin e telefonit të inspektoratit tuaj të punës. Duke drejtuar ose telefonuar atje, ju mund të merrni detajet e kontaktit të inspektorit që mbikëqyr organizatën tuaj.
Hapi 3
Tani duhet të formuloni një ankesë në inspektoratin e punës. Ai duhet të pasqyrojë thelbin e pretendimit dhe sugjerimeve tuaja për të eleminuar shkeljen. Ankesa duhet të shoqërohet me dokumente që konfirmojnë se punëdhënësi me të vërtetë shkel të drejtat tuaja. Sidoqoftë, nëse nuk keni dokumente të tilla, për shembull, për shkak të faktit që punëdhënësi thjesht nuk i ka siguruar, mos u shqetësoni. Shkeljet do të identifikohen gjatë auditimit.
Hapi 4
Kërkesa për inspektoratin e punës duhet të ekzekutohet si duhet. Në këndin e sipërm të djathtë, shkruani emrin e institucionit (inspektorati i punës), pozicionin, mbiemrin dhe inicialet e marrësit, pikërisht poshtë - mbiemrin tuaj dhe emrin e plotë, si dhe adresën dhe numrin e telefonit të kontaktit. Në tekst, ju duhet të shkruani emrin dhe adresën e organizatës që ka shkelur të drejtat tuaja, si dhe numrat e telefonit të kontaktit, emrat e drejtorit të përgjithshëm dhe kryekontabilistit, dhe gjithashtu, pas dhëmbëzimit, të tregoni thelbin e ankesës dhe lista e dokumenteve të bashkangjitura. Në fund të faqes, duhet të lini një nënshkrim dhe një transkript.
Hapi 5
Pasi të keni formuluar një ankesë në inspektoratin e punës, mund ta çoni drejtpërdrejt në inspektorat ose ta dërgoni me postë të regjistruar (gjithmonë me njoftim) me postë. Në rastin e parë, mos harroni të merrni nënshkrimin e personit pranues në kopjen e ankesës tuaj, dhe në të dytën, mbani dëftesën dhe njoftimin.
Hapi 6
Inspektorati i punës brenda një muaji është i detyruar të përgjigjet në ankesën tuaj dhe të kryejë një inspektim të organizatës që ka shkelur të drejtat tuaja. Nëse po flasim për pushimin nga puna, atëherë ankesa do të shqyrtohet edhe më shpejt, brenda 10 ditëve. Bazuar në rezultatet e inspektimit, do të hartohet një akt dhe një urdhër, sipas të cilit punëdhënësi do të duhet të eliminojë shkeljet brenda periudhës së caktuar, si dhe të paraqesë një raport në lidhje me këtë në inspektoratin e punës.
