Nëse punëdhënësi shkel normat e legjislacionit të punës, punonjësi ka të drejtë të aplikojë me një deklaratë përkatëse në komisionin e mosmarrëveshjes së punës ose në inspektimin e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas nenit 356 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të rivendosur dhe provuar të drejtat e shkelura, një punonjës ka të drejtë të kontaktojë inspektoratin e punës me një ankesë, letër ose deklaratë që është shkruar në formë të lirë.
Hapi 2
Punëdhënësi duhet të jetë i vetëdijshëm se jo vetëm një punonjës që është në marrëdhënie pune me të ka të drejtë të kontaktojë inspektoratin e punës, por edhe çdo person tjetër, në rast, për shembull, të refuzimit të paligjshëm të punës.
Hapi 3
Ankesa duhet të shoqërohet nga të gjitha dokumentet që konfirmojnë faktin e shkeljes nga punëdhënësi. Këto mund të jenë kopje të urdhrave, akteve, rregulloreve të brendshme të punës, etj. Nëse është e pamundur të sigurohen kopje të dokumenteve, aplikanti duhet ta tregojë këtë në ankesën e tij.
Hapi 4
Meqenëse inspektorati i punës nuk merr parasysh ankesat anonime, punonjësi duhet të tregojë të gjitha të dhënat e tij në ankesë (emri, adresa, numri i telefonit). Por, nëse, megjithatë, aplikanti këmbëngul në konfidencialitet, atëherë sipas Pjesës II të Nenit 358 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, inspektorët janë të detyruar të mbajnë sekret emrin e aplikantit. Kjo gjithashtu duhet të tregohet në ankesë.
Hapi 5
Sipas nenit 386 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha gjatë së cilës një punonjës mund të aplikojë në inspektoratin e punës është 3 muaj nga data e shkeljes së të drejtave të tij.
Hapi 6
Afati për shqyrtimin e ankesës nga inspektorati i punës është 30 ditë nga data e depozitimit dhe regjistrimit të saj. Në disa raste, kjo periudhë mund të rritet në 60 ditë, për të cilën njoftohet punonjësi.
Hapi 7
Nëse inspektorët identifikojnë norma të dukshme të ligjit të punës, punëdhënësit do të pajisen me udhëzime që ai do të jetë i detyruar të përmbushë, për shembull, për të rivendosur punonjësin në pozicionin e tij të mëparshëm.
Hapi 8
Punëdhënësi, pasi ka marrë një urdhër detyrues nga inspektorati i punës, mund të pajtohet dhe ta përmbushë atë brenda afatit të specifikuar, ose ta refuzojë dhe apelojë atë në gjykatë brenda 10 ditëve nga data e marrjes.
Hapi 9
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos respektojë udhëzimet e inspektoratit të punës për më shumë se 10 ditë. Përndryshe, ai përballet me një gjobë në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Hapi 10
Inspektorati i punës, bazuar në ankesën e punonjësit, ka të drejtë të kryejë një inspektim të paplanifikuar në organizatë.
