Në përputhje me legjislacionin e punës, punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një ulje në ditën e punës për punonjësit e tij. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një urdhër për të zvogëluar orët e punës, të njoftojë punonjësit dy muaj më parë, të shkruajë një marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Nëse disa nga punonjësit nuk pajtohen, punëdhënësi mund t'i pushojë nga puna për shkak të tepricës së stafit.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e organizatës;
- - vula e ndërmarrjes;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - legjislacioni i punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Drejtuesi i njësisë strukturore në të cilën është e nevojshme të shkurtohet dita e punës për punonjësit duhet të hartojë një memo drejtuar drejtorit. Ky dokument përmban arsyen pse zbatimi i nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është i pashmangshëm. Këto arsye mund të jenë një ndryshim në kushtet teknologjike të punës, një krizë ekonomike, dhe më shumë. Në dokument, drejtori i ndërmarrjes vendos një rezolutë me datën dhe nënshkrimin.
Hapi 2
Hartoni një urdhër për të shkurtuar ditën e punës. Në titullin e dokumentit, shënoni emrin e plotë të organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi, nëse forma ligjore e ndërmarrjes është një sipërmarrës individual. Jepi porosisë një numër dhe datë. Në pjesën administrative, futni mbiemrat, emrat, patronimet e punonjësve të cilët supozohet të zvogëlojnë orët e tyre të punës, tregoni pozicionet që mbajnë. Shkruani faktin e zvogëlimit të orëve të punës. Tregoni se pagat e punonjësve të listuar do të llogariten në përputhje me orët aktuale të punës. Vendosni përgjegjësinë personit që do të njohë specialistët me këtë dokument. Kreu i kompanisë ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin. Certifikoni dokumentin me vulën e kompanisë. Njohni punonjësit e renditur në rend me dokumentin administrativ kundër nënshkrimit.
Hapi 3
Vizatoni dy kopje të njoftimeve të shkurtuara të secilit punonjës. Punonjësit duhet të njoftohen kundër nënshkrimit dy muaj para datës aktuale të hyrjes në fuqi të urdhrit për të zvogëluar ditën e punës. Forbiddenshtë e ndaluar të zvogëlohet orari i punës për disa kategori të punëtorëve të specifikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke përfshirë gratë shtatzëna, specialistë me fëmijë nën tre vjeç.
Hapi 4
Nëse një nga punonjësit nuk është dakord me zvogëlimin e orëve të punës, punëdhënësi ka të drejtë t'i heqë ato për shkak të zvogëlimit të stafit. Për ta bërë këtë, duhet të lëshoni një urdhër të duhur, të njoftoni punonjësit kundër nënshkrimit dy muaj para datës aktuale të largimit nga puna, të bëni shënimet e duhura në librin e punës, të lëshoni para për shlyerje, si dhe pagesa të shkëputjes. Ndalohet pushimi nga puna i punonjësve nëse ata i përkasin kategorive të caktuara që specifikohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi gjithashtu mund të transferojë punëtorët në një vend tjetër pune nëse nuk pajtohen me uljen e ditës së punës.
