Për të garantuar sigurinë e punonjësve në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare, punëdhënësit janë të detyruar të organizojnë një shërbim të mbrojtjes së punës në ndërmarrje. Nëse numri i të punësuarve është më shumë se 50 persona, atëherë duhet të futet pozicioni i një instruktori të sigurisë në punë, nëse më shumë se 700 - duhet të krijohet një departament për mbrojtjen e punës.
E nevojshme
- - Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 29.05.2006 N 413;
- - dokumentet e organizatës;
- - vula e ndërmarrjes;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Përcaktoni strukturën dhe madhësinë e shërbimit të mbrojtjes së punës. Si rregull, ai duhet të përbëhet nga katër deri në gjashtë persona, përfshirë shefin e departamentit. Personeli i shërbimit varet nga numri i të punësuarve në ndërmarrje, shkalla e rrezikut të procesit të prodhimit dhe faktorë të tjerë themelorë.
Hapi 2
Vendimi për krijimin e një shërbimi për mbrojtjen e punës merret nga drejtori i ndërmarrjes. Regjistrohet në formën e një urdhri. Subjekti i dokumentit korrespondon me krijimin e një departamenti të mbrojtjes së punës në këtë kompani, arsyeja për hartimin e urdhrit është kryerja e punës përkatëse. Në pjesën administrative të këtij dokumenti, kreu i organizatës duhet të tregojë se duhet të organizohet një njësi e veçantë strukturore për mbrojtjen e punës. Përgjegjësia për vendosjen e tryezës së personelit për këtë departament dhe dispozitat mbi udhëzimet e sigurisë duhet t'i caktohen punonjësit të personelit. Porosia duhet të vërtetohet me vulën e kompanisë dhe nënshkrimin e personit të parë të kompanisë.
Hapi 3
Hartoni një rregullore për mbrojtjen e punës në këtë ndërmarrje. Si një shembull kur shkruani këtë dokument, ju mund të përdorni rregulloren standarde të miratuar për mbrojtjen e punës me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 maj 2006 N 413.
Hapi 4
Hartoni përshkrimet e punës për punonjësit e departamentit të mbrojtjes së punës, ku tregoni detyrat e tyre. Këto janë organizimi dhe koordinimi i punës për mbrojtjen e punës; kontrollin mbi pajtueshmërinë me legjislacionin dhe standardet e mbrojtjes së punës; organizimi i punës parandaluese; përmirësimi i kushteve për kryerjen e funksioneve të punës nga punonjësit; kryerja e trajnimeve për mbrojtjen e punës për punonjësit e organizatës.
Hapi 5
Pasi punonjësi i personelit të bëjë ndryshimet e duhura në tryezën e personelit, të hartojë përshkrimet e punës dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, duhet të hartohen udhëzime për mbrojtjen e punës dhe një listë e dokumenteve të nevojshme në të cilat punonjësit e shërbimit të mbrojtjes së punës duhet të regjistrojnë informacione të caktuara në përputhje me specifikat e aktiviteteve të ndërmarrjes.
